由于需要适应中国的发展，全国范围内有大型项目在不断发展，建筑人才需求不断扩大。但是需求大，供给跟不上，工程机械人才成为最热门的技术人才之一。然而，工程机械人才的就业缺口很大。这是普遍现象还是个人现象？

受传统观念的影响

工程机械操作人员在很多人眼里属于蓝领职业，但不是很想从事这个行业。很多人想从事其他行业，机械操作人员只是退而求其次的选择。

由于高等职业教育被忽视，普通本科院校扩大，我国人才需求缺乏和人才过剩导致人才培养结构失衡。

施工机械安全系数低

此外，近年来，由于机械操作人员操作不规范，安全意识薄弱，事故频发，大多数人认为工程机械操作安全系数低，这是许多人不愿意从事工程机械操作和工程机械操作人员短缺的客观因素。

工程建设对操作手的要求变高

工程机械操作人员是特种设备操作，实用性强。学习和上手很容易，但是熟悉各种实际的施工条件和不同厂家的不同型号并不容易。

据悉，目前的施工现场大多是师傅带徒弟的模式，一个操作员需要几个月甚至几年的成长时间。随着施工进度、特殊工况和其他要求，除了操作设备外，操作人员必须具备相应维护、故障判断的知识和经验。

工资水平和工作环境

薪酬水平和工作环境也是影响操作者选择的重要因素。一般情况下，挖掘机操作员的平均待遇高于装载机、推土机、压路机等其他通用设备操作员。以挖掘机为例，驾驶经验不足一年的操作人员很难找到满意的工资。对于他们来说，有机会积累经验是首要任务。对那些有经验的操作人员来说，薪水实际上一天也有300左右，结算方式有按日结算和按月结算，两种结算方式各有优缺点。

由于不能保证工地每天都有工作，如果遇到雨天，按天结算就没有工资了。但是，如果每天都有工作日结算肯定比按月结算的工资高，但是不稳定。此外，由于雇主和操作人员之间一般没有合同，约束力不强，诚信成为问题，不确定。另外，他们的工作环境也很辛苦，尤其是夏天，挖掘机的驾驶舱比大家都看过，周围都是玻璃，也就是说整天暴露在阳光下忍受高温，这是普通人无法忍受的。因此从事这方面的人自然也少了很多。

要解决工程机械操作人员的不足，首先要有意识地提高工程机械操作人员在行业中的重要地位，消除传统观念。其次，行业协会和安全监管部门应鼓励增加培训机构的数量和规模，增加工程机械培训市场的标准化，培养合格人才参与项目建设。

政策层面需要改进的措施包括提高工资、建立健全社会保障体系、定制人才培养计划等。，从根本上解决问题，减轻他们的后顾之忧。