一些企业反馈说:我们厌倦了去internet寻找关于申请人的信息，因为相当一部分简历花了三四页，但只覆盖了一两个有用的信息片段。我们认为，成功的简历应该尽可能在最短的空间内提供最有价值的信息，以引起企业的兴趣。

那么，在招聘单位眼里，多长的篇幅恰到好处呢？

如果你的经历能在一页简历中有效表现出来，请不要使用第二页。当然，有两页内容的简历也不是完全不能接受，就是不要以为一页简历永远是最合适的。因为如果只是为了做一页简历而压缩一些能反映你能力和成功经历的内容，那就不可取了，可以根据实际情况适当添加页数。但是记住，电子简历的上限是两页，除非你从事某项研究工作，否则你应该在简历中列出你的作品和研究成果。

为了进一步提高你的简历含金量，你可以用一些简短的解释来代替长段落，从而达到简单的效果。因为一个由三四句组成的段落很难让人快速获取所需的信息，尤其是对于那些工作繁忙的雇主。

而且你很有可能面临这样的情况，就是一些关于你的重要信息因为在大段落里而被忽略，就像沧海一粟一样难以发现一样。

填写简历的注意事项

简历必须突出你的能力、成就和过去的经验。重要的是要明确以下几点:

1明确你要找的是不是这个职位。只有你明白这个职位在做什么，你才能找到这个职位来突出你的经历。第一轮简历筛选基本固定。如果不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给机会。

2.简历的格式和外观的重要性远远超出人们的预期。一份好的简历不仅有突出的主题经验，而且有特色的包装和格式是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等。，有重点有节奏地表达思想。有求职者认为另类简历会让人耳目一新，所以往往追求新的、陌生的特点。除非你找的职位不一样，最好在简洁醒目上下功夫，不要太花哨，否则会适得其反。

3.尽量只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是目前大多数公司使用的文件纸，有一定的亲和力和正式感。千万不要用A4以下的纸。除非你清楚地知道这家公司的文件是用A4以下的B5纸作为常用的文件纸，否则会给人一种小气、寒酸、局促的感觉。.充其量只有人事经理会扫描你的简历4分钟。一份优秀的简历，就是在这一页的主题上明确表达给用人单位，用人单位的人事经理通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30张钞票的第一影响来决定是否给你下一个机会。所以写的越多，不代表你优秀。

4.强调你适合这个职位的成功经验和经验。如果申请行政人员，最好不要说自己能做一个合格的销售人员。如果你在寻找一个有决策影响力的职位，不要用可能或者这样的词出现在简历上，因为这只是让人觉得你不是一个果断的人。不同的用人单位和岗位有不同的表现形式。比如外企更注重英语和学校声誉，中国公司更注重专业和户口。对于越受欢迎的公司，他们往往更注重在校成绩。实战中建议做不同的简历，突出不同的要点。