招聘企业是怎么挑选人才简历的

首先，简历不应该太长。首先，谈谈简历的长度和厚度。招聘人员在每份简历上平均花费1.4分钟，通常阅读一页半的材料。因此，简历不应该太长，也不容易突出简历中的要点。根据对优秀简历的相关调查，企业在看简历时，首先要看工作经历，其次是个人评价和培训。在简历后面加一堆毕业证书是完全没有必要的

其次，企业招聘的刚性指标非常重要， 大约20%的雇主承认他们会使用一些助手来处理简历，而这些员工通常有一些严格的选择标准。另有45%的雇主认为，当他们进行初选时，他们基本上只看这些硬指标。通用标准按雇主使用频率的顺序排列：1、自我评价

2、户籍

3、专业背景

4、学校声誉

5、工作简历

但需要注意的是，这些标准在招聘要求中并不一定明确

第三，外国企业重视英语和学校。在关注焦点上，中国企业与外资企业存在一定差异。一般来说，外国公司更关注英语和学校声誉，而中国公司更关注专业和户口。公司越受欢迎，他们往往更关注学校的表现。建议学生写不同的简历，突出不同的要点。第四，整体印象很重要。所学课程为中学课程。只有23%的人能在半小时内看到的简历上大致描述学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个总体印象。因此，不管是学生会副主席还是部长。关键是不要给招聘人员留下书呆子的印象。大多数企业不会仔细观察他们所学的课程，因此他们所学的课程相对不那么重要。