面对求职，许多人感到悲伤和无助。近几年来，我接待了很多因择业而困扰的大学生前来寻求心理咨询。我还联系了一些前来应聘的应届毕业生。对此我有很多感触，有些学生觉得写简历很难。他们似乎无事可做，只能和好如初。事实并非如此。我见过很多来求职的学生的简历，但写得好的不多。有些学生似乎不知道自己想做什么，或者他们还没有进入该州。一般来说，主要问题是：

第一，统一性。许多工作简历并没有写下他们自己的职业特点，也没有反映出他们的个人优势。大多数是空话、陈词滥调等；优秀的写作能力和敏捷的思维能力博学的，杰出的“等等。他们的专业优势和专业能力是什么，但没有实质性的陈述和解释。也许他们不是很清楚。

在许多求职者中，这份简历很难吸引雇主。其次，它太抽象，没有重点。有些简历太简单了。他们写了一些个人经历和介绍的总结和摘要，没有能够反映他们能力的有效证书和文章，如专业课程分数和发表的文章，甚至没有复印件；有些简历太繁琐了。他们不会忘记写校史。它们还附有各种证书和证书的几十页副本，甚至还有学生会国际象棋比赛的证书

夸张和浮华。有些人在简历中故意夸大自己的价值；例如，简历上说他参加过一些专业培训。采访中被问到，他只听了半天的讲座；据说，一位著名学者的学生只上过这位学者的一门课；据说参加过国家重点项目，但实际上只协助项目会议的会议事务等。这通常会大大降低雇主对申请人的印象。四、缺乏诚意。一个人的简历，就像他自己的照片一样，应该是独特而生动的，有他自己的想法、期望和要求。很多学生的简历更像是产品促销的价目表。也许学生们很无助，也许他们想节省一些精力。放在许多地方的简历都是完全格式化的。

例如，每个人都有相同的面孔，没有个人内容。即使是学校导师写的推荐信也是机器输入的（只有老师的名字在后面签名），这使得很难判断导师的推荐信是否不符合规定。此外，简历对求职者了解甚少，几乎没有提及，也没有解释他为什么来申请工作。一些学生把找工作比作好运。见到雇主，他不假思索地提交了简历。如果你不了解用人单位的就业情况，事先不了解用人单位的招聘情况，你会盲目地随大流递交简历。因此，许多工作简历将被拒绝；把它扔进废纸篓简历对毕业生来说很重要，但与雇主会面更重要。在学生求职过程中，许多学生自身的问题也暴露出来

首先，求职准备不足。许多毕业生没有认真深入地考虑他们未来的发展和求职意向。例如，在与雇主面谈时被问到，你来应聘工作的原因是什么？你知道你要申请的工作吗？你申请的工作适合你的专业和专长吗？如果单位聘用了你，你的要求、计划或希望是什么？如果你来工作，你有什么优点和缺点？你经常问三个问题。其次，在申请中缺乏真诚的态度。有的学生在求职咨询中只会盲目询问工作收入、工作条件和福利待遇；然而，他们并不关心工作的要求、任务的内容、雇主对应聘者的需求，以及他们是否能在被录用后接受工作，甚至从不考虑第三，个别学生也暴露了他们自己在应用中的质量问题。

例如，一名男生甚至在毕业生与雇主的供需会议上拥抱女友的肩膀，与招聘人员交谈；在求职过程中，一些学生一旦被雇主礼貌地拒绝或对工作不满意（他们不知道如何感谢或说再见），就会转身离开。其他学生在找工作时表现出极大的主动性和热情。当雇主同意雇用他们时，他们选择了另一个工作单位，并延迟向雇主解释情况。直到该单位人事部门一再催促，他们才漫不经心地说自己与另一个单位签订了合同，使该单位错过了招聘期限，对此连一句道歉的话都没有。拥有这种素质的学生有什么用？即使他们的简历很优秀

在大学生求职中，最根本的问题在于学生的求职期望与现实社会需求之间的差距。有些学生太理想化，找不到工作，总是想一步到位。一些学生将他们的求职标准概括为三点：第一，薪水更高；第二，社会地位要高；第三，工作条件更好。在现实社会中，最缺乏人才的正是那些工资低、条件差、社会地位低的工作。不能说学生的要求是错误的，但我们不能忽视社会现实。我们需要找到两者的结合。什么是理想的职业取决于未来的发展。也许目前有些工作并不理想，但它们可以增加你的经验，锻炼你的能力。

事实上，这也是可以考虑的。相反，尽管有些职位条件、社会地位和工资都很理想，但如果没有发展空间，仍然不能满足你的需要。例如，尽管一些学生找到了别人羡慕的工作，但他们真正找到工作后，却看不到任何未来，；在我20多岁的时候，我50岁时就看到了这种情况。“最后，我做了一个决定

总结一下。