关于简历，我认为最重要的一点是没有提到其他答案。那就是早点出手！写简历是重新认识自己的过去，为自己设计未来的机会。在找工作之前一周准备的简历，你能做的只是排版，保证没有错字是这样。但是，在找工作之前从1年到2年开始准备简历，有机会重新制作简历。

这很重要。因为总是内容，而不是形式，所以决定了简历的人气。不虚假充实简历的唯一方法是尽快意识到需要充实什么，然后不遗余力地做。

写简历本身就是强迫自己整理构想的过程。

过去两三年做了什么，自己将来想做什么，为了达到这个目标，下一年需要做什么，比较前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎样改善，强者在哪里，怎样发挥。我看到的很多美国孩子在大学一年级二年级找实习的时候都有像样的简历，缺陷当然很多，但是人的教育背景、课外活动、社会经验、兴趣等都不缺，拿出来的是可以看到的简历。从上大学开始就有建立自己简历的意识，接下来有方向和目标来充实自己。

第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历?，有一个诀窍首先想知道对方想要什么样的人，然后想想这样的人有什么样的简历。对于很多公司来说，勤奋、可靠、聪明、善于交流是通吃的。这样的人几乎不会犯以下低级错误

一、简历不真实。不真实的经验几乎可以用一句话问真伪，一旦整个人的信用破产，就会给你的职业生涯带来地雷，聪明人决不会做这样的傻事。这不是价值观问题。

二，有字。这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。

三，文不对题，简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。

四、使用夸张或幼稚的布局、语言、字体。浮夸包括过多的颜色、图形、粗体、下划线、不常见的字体等。所有这些都表明你对简历内容没有信心，也表明你对自己没有信心。幼稚的表现包括使用大量的Sans·Comic字体、自以为是的幽默、夸张的手法、简历上的文学创作等。除了以上的艺术家，我想艺术家也没有必要准备简历。如果你是模特，你会拍几张美丽的照片。画家会带几部作品，不要听我的话。

五、冗长复杂，重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。

六、内容太少，太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。

还有件事是使用模板。这也是改变思维的表现。规范的大公司，特别是跨国公司，面试官可能每天筛选数百份简历。他做的第一件事是从这些简历能力中提取基本信息:毕业于哪里，学历专家是否合适，是否有经验。五秒钟内找不到这些信息，简历就会丢失。标准化简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让很多面试官烦躁。

当然，也有人说不做新的事情就不能强调自己我的想法是寻求新的面试官，你猜不到他的味道。你认为他味道的概率远远小于你因为的立异而被其他面试官讨厌的概率，所以新的立异不合算，使用模板是最安全的选择。