对于许多人力资源经理来说，他们希望在你的简历中看到你真实的一面，并期望在你的简历中出现一些公司、学校和其他名字。他们不希望从简历中看到求职人才的全部经历，所有的简历看起来都一样。

也许在风格上,有人强调经验,有人以时间为主轴,有人强调责任,但最终目标只有一个:成功地推销自己,，许多求职者在写简历时都会犹豫，如何让自己的简历与众不同？任何简历都需要个性。

正如一个有个性的人能脱颖而出一样，一份有个性的简历也会光芒四射。在各种简历格式和书面规则的限制下，许多人的简历失去了应有的个性。原本谦虚的人变成了自夸的专家；最初，那些不太会说话的人会把很多复杂的单词排得很长；原本内向的人变成了以自我为中心的人；那些自信的人变得谨慎，不要让你的简历过于自信。尤其是那些只做过一份工作但不需要找新工作的人，写简历是对他们过去成就的肯定。

因此，在写作时，他们专注于自己过去的成就，并忠实地记录自己在原组织的每项工作中的足迹。然而，他们没有想到，在阅读了这样一份简历后，人力资源经理的第一反应是：“为什么这样的人需要找一份新工作？”事实上，简历只有两个目的。

足以激发读者的热情和好奇心，并想采访写简历的人。干净无痕地告诉面试官，所有的问题都可以在雇佣自己后解决。