缺乏针对性， 根据标准模板制作的简历适用于各种行业和职位的求职。有经验的人力资源经理一眼就能明白，此人有“用一份简历在世界各地找工作”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然无法进入人力资源部的视线。职业道路是混乱的， 每年在两到三家公司工作，五年内进入六到七个不同的行业。职业经历没有一致性，频繁跳槽和职业空白期一目了然，这对HR来说都是显而易见的。你的事业一团糟，哪家企业敢用你。人力资源部在掌权时根本不处于状态，对他们所投资的职位没有印象，更不用说对企业基本信息的了解了。

一个企业怎么会爱上你。信息表达不到位