优秀的简历是让招聘人员做判断题，而不是选择题。简历不是告诉对方你是谁，而是把自己说成对方心目中的那个人。

不写求职意向:

说明申请人对工作没有明确的目标，甚至有适合各种岗位的求职心理。对于招聘者来说，就是没有定位。

明确求职意向:

会让招聘人员觉得求职者目标明确，标和针对性，让招聘人员更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习和成就，更有利于对方做出正确的判断。简历内容要做到:一个有用的不能少，一个无关的删除。

与求职目标不匹配:

例如，公司想招聘秘书，但简历充满了展览、销售、设计等工作实践，缺乏价值。

有针对性的投简历:

比如R&D工作更注重简历的专业R&D能力，营销更注重销售能力，策划更注重思维和创新能力。个人评价避免太像成功学，说话太满，平庸无色。

我有创造性风暴的头脑，有顶尖的策划能力。本人有善于观察的双眼，博采众家的胸怀…这样带花的简历很容易给招聘人员留下浮夸的印象。勤奋认真，肯学习进取，有很好的表达能力…这样平庸的自诉大家都可以复制。

比如大学4年举办14次简历面试就业技能讲座。实践经验不怕工作类型单一，怕你做各种工作，招聘人员还是不知道你会怎么样。