一份好的简历对申请的成功非常重要。那么，如何写简历呢？第一条原则：“简历”应该是“简单”。招聘经理面临数百份甚至更多的简历。仔细阅读所有简历是不可能的。然而，内容简洁、易懂、清晰的简历最不容易被错过，而那些简历冗长、晦涩难懂的简历最不受欢迎。

第二条原则：“简历”应该突出“经验”。雇主最关心候选人的经历。从经验来看，候选人的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历时，你应该关注你所学到的和做过的，也就是你的学习经历和工作经历。学习经历包括专业学校经历和培训经历。工作经验应表明你所经历的单位和你从事的主要工作。如果你有太多的经验，很难一一列出，你也可以详细地写下你最近的经验和你最初的工作经验。尤其是最近的工作经历不能忽略，否则会引起雇主的不信任

第三条原则：“简历”应突出申请的“职位”信息。招聘经理关注主要经验的目的是检查应聘者是否符合拟议职位的条件

因此，无论你是撰写自己的经验还是进行自我评估，你都必须牢牢把握你申请的职位的要求。请记住，招聘经理只对他们的职位相关信息感兴趣，不允许草率准备参加面试。除了携带必要的证书、文凭、照片和其他常规用品外，你还应该提前做一些“家庭作业”。简而言之，准备工作有四个方面：第一，记住你的简历。经常会遇到一些求职过于频繁的情况，他们的求职简历是经过精心“包装”的，里面含有大量的“水”。当轮到面试时，有时甚至连他们都记不起“工作经历”是如何“安排和组合”的。他们一投入战斗，就很快“露脚”，不战而败。当然，企业在选择人才时也会注重简历的真实性。简历包装过多的求职者最终会“吃亏”

第二，准备与申请职位相符的“道具”。你穿什么和你手上穿什么可以反映你对申请职位的理解。想象一下，如果一家五星级酒店招聘了一名公关经理，而公关经理的候选人在下雨天穿着高档套鞋参加面试，恐怕这与申请职位的形象相去甚远，而且永远不会被录用。因此，面试中的“道具”也应该被选择

第三，准备符合你身份的语言。每个人都应该选择语言和词汇。采访不同于闲聊。每个句子，每个单词，甚至每个单词都应该被选择。如果许多不熟悉这个世界的求职者在面试时对你的公司闭口不谈，他们肯定会引起别人的反感。你应该礼貌地说“你公司”。礼貌并不奇怪

第四，准备一份与所选择的职业和身份一致的行为准则。面试中的小动作最能说明一个人的真实情况。所谓“从小事中看到真相”。例如，一位前来申请秘书的年轻女士，作为首席考官，必须制定一项法令，打开她随身携带的袋子，因为可以看出这个女孩是有组织的。对于一个对包里的东西一无所知的人来说，很难在工作中井井有条。