如何写简历，以下是最有争议的简历规则:

写目标可以让你得到理想的工作，也可能是空洞的。

优点:如果简历标签从一开始就写下你申请这份工作的目标，人力资源经理可以清楚地知道你想在这份工作中寻求什么，或者哪种方式最能帮助你获得工作。简历开头写目标的原因是，如果你几乎没有工作经验，那些目标可以帮助你突出你更符合哪个职位或工作。

缺点:但是，如果你的工作经验只有几年，你写的目标可能会把你归类为你根本不知道的工作，Theladders的职业专家认为这只会成为空洞的陈述。他建议求职者与其写下目标，不如把你的身份和你期望在这个职位中找到什么，做一个简明扼要的概述。

放入大头照显示你的优雅，但也可能被求职跟踪软件过滤。

优点:相对于一个好大学的毕业证，有专家认为一张大头照可以让你在今天竞争激烈的职场中占据优势，因为雇主想知道你是否符合他们想要找的，有软技能(包括沟通和沟通能力)，和客户沟通，谈生意。人才公司Roberthalf高级执行董事PaulhMcDonald表示，附有大头照的简历最能被亚洲、香港、新加坡、日本等公司接受，这可以解释为什么有些求职者会在简历中特别放大头照。

缺点:虽然有些招聘人员会接受附上大头照的简历，但还有其他例子会直接当场刷掉你的简历，即使招聘人员不会，简历过滤系统也会毫不留情的删除。因此，Augustine强调避免在简历中添加任何照片或其他图片，否则可能会导致求职跟踪软件(applicant-trackingsoftware)混乱，使系统混乱。

又臭又长的简历表小心没有深度，一页精华的简历最能抓住人心。

优点:简历内容越丰富越好，但如果写得又臭又长，可能会引起招聘人员的反感。Augustine提醒的简历越长，招聘人员越容易失去兴趣。浓缩精华的一页简历一般被招聘人员接受，尤其是那些只想花平均六秒快速浏览简历的人。一页会是最理想的长度，McDonald也认为最多只能两页。

缺点:又臭又长的长的简历不一定是废话连篇，Green?Key?Resources经理Matthew?Carbon认为，如果你的简历内容足够深，并且有可靠的保证，那么几页的简历可能会成功胜出，但即便如此，Carbon也不认为简历要写两页以上，毕竟没有人有时间好好看看里面的每一个内容。所以，除非你需要突出你的工作发展，或者工作职位和头衔的变化，否则没有必要写这么多页的简历。

指出工作时间空白的原因，但却引起了雇主的注意。

优点:Gold和Carbon认为工作经历中的工作时间间隔应该主动写在简历中，因为最终面试时面试官很可能会问，招聘人员建议最好的方法就是直接在工作时间旁括弧。举例来说，如果你被公司解雇了，你可以写下工作已经被自动化取代了或者公司取消了这个职位来解释原因。

缺点:但是Augustine不认为这将是一个好主意。他建议，如果你不想让雇主注意到你已经很久没有工作了，你可以不在特定的公司写月份，只注明工作年限，这样人事经理就不会在你的工作经历中注意到工作时间间隔。

十五年前的经验如果相关且重要，反而有画龙点睛之效。

优点:经验丰富固然好，但如果是十五年前的老经验，可以省略。Augustine认为那些经验对人事经理不会有太大的吸引力或参考价值，反而会暴露你的工作年龄，很可能造成相反的效果。

缺点:Gold和Carbon有相反的看法。他们认为，如果那些经历是相关的、重要的，在最后的面试中，人事经理不会认为你没有实际描述的那么有经验。

爱好进入简历不一定是坏主意，但不要失焦。

优点:招聘人员不确定把爱好加到简历里会不会是个好办法，但Augustine认为，如果你从爱好中获得的技能符合你申请的工作要求，那么把你的爱好加到简历里就是一个可行的想法。

缺点:无论你决定是否在简历中加入你的爱好，McDonald提醒你，简历的核心点是让雇主清楚地看到你做过什么，你能为公司做什么，不要模糊焦点。