很多人在求职面试的时候都有过投简历的经历。大家会认为大量的简历可以增加面试的机会，增加面试成功的机会。其实这个想法是大错特错！

简历错投，你这是砸场子吗？

某企业人事招聘部经理助理朱小姐。

我确实发现有些求职者来应聘是不负责任的。他们不会提前做任何企业背景调查，也不会修改有针对性的简历。他们只是看到相关岗位发布，就简单的复制粘贴发邮件。我也相信他们一定有批量发求职信的习惯，只是抱着说不定被选中的侥幸心态，等下一个电话通知他们面试。

极端的例子是，我曾经遇到过一个应试者提前打电话自荐，表明我很想加入我们公司。在我们要求他发简历之后，他似乎真诚地给我们写了一封长长的求职信。然而，我们竞争对手公司的缩写名字突然出现在求职信的内容中。虽然只是用了缩写，但是行业圈子很小，这样一封砸场子的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也很尴尬。这个道理很简单，因为一份错投的简历，让原本对你有好感的A公司知道你去了B公司，这立刻对你的忠诚和信誉打上了问号，进一步还会质疑你是因为没有去B公司才来A公司的吗？事情到此为止，谁会要你？让简历乱飞，这是典型的结局。

HR观点:把每一份简历都当成写论文。

化工外企人力资源部。

如今网上的简历模板一应俱全，也让大家有了公开参考和借鉴的平台。但是，这并不意味着每份简历都应该采用固定的模式。形式和内容的相似性会让读过你简历的招聘人员觉得你缺乏个性和诚意，也会毁了你求职的几率。

事实是，现在每个人都倾向于把自己夸进死里，借用各种夸张、虚构、抄来的内容，一再标榜自己是不二人选。以毕业生为例，情况特别明显。同一所学校同一届出现了几个学生会主席的笑话，这些笑话经常被用作笑话。现在我们也发现大学生一个个都很厉害，没出校门就混得千帆过尽，经验丰富，仿佛大家都在500强或者知名大集团工作过，实习的痕迹遍布世界各地。事实上，这些大可不必，对于阅读无数人的HR来说，说得再好也是似曾相似的词藻，难免审美疲劳。本来明明挺靠谱的也显得不那么靠谱。

毕业生在投简历之前，要结合即将投递的企业和岗位给自己一个分析定位，这对于后期长期求职不成功，心态焦虑的同学尤为重要。找工作投简历不是买彩票博大奖，不是靠运气赚来的。如果你认真对待每一份简历，对方会感到真诚，相信成功率会控制在5次以内。把每一份简历都当成写论文，想着拿高分。让对方觉得你用心写简历，认真了解企业文化，有明确的职业目标。一份专门为企业定制的简历，会让HR感受到你有多想加入这个企业，有多想获得这个职位。态度决定一切，认真的态度往往能带来机会。

小编总结:通过以上例子，我们可以看到，与海投相比，精投的胜算会更大，如果你为每个投资企业做足功课，一定要对简历做相应的修改，这样才能增加求职的胜算。