网络给人们带来了很多便利。现在很多人喜欢通过网络投递简历。各种求职网站每天更新成千上万的新工作信息，使求职过程更加快捷方便。

因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。虽然网上投资电子简历有方便的优势，但我们可以想象公司的人力资源部每天都会看到无数的求职简历。 你的简历脱颖而出的概率很小。对于第一次求职的人来说，掌握网上求职电子简历的适当方法是非常必要的。

工作经历重点 突出近5年

有工作经验的人的简历有不同的重点。应届大学毕业生专注于个人资料、优势介绍、学历背景、社区经验和经历、荣誉、特殊技能和培训、参与的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参与活动、学历背景等。

确定职业定位和目标 强调个人核心竞争力和技能

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，前期了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，在教育背景、经验或技能等方面了解 够吸引HR突出了核心优势。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成 就与能力。

格式简洁清晰，一目了然

点列式、表格、粗体字和副标题等HR能够快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合或经历，总结为一系列要点，在每个要点之前加上重号。

明智选择简历模板

简历的页数不应超过两页。如果申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历，可以使用时序模板制作简历，按照逆时序记录你的经历，并在叙述内容上 注重在知名公司工作的经验和稳定持续晋升的工作经验，文字要简洁有力。如果教育背景和工作经历与申请职位没有明显的逻辑关系，可以提炼迁移技能来满足职位要求 求时，可以采用技术简历模式，突出各种优势而非时间顺序，综合各种工作经历、活动和教育背景相关要素，突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 职业空白期或跳槽过于频繁的人适合这种类型的简历。

求职信应个性化

在简历的前一页，附上求职信，表达你对企业特定职位的兴趣，然后简单介绍一下你的学历和工作经历，简单列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR当你浏览简历时，你可以很快了解你，同时也很容易记住你的优势对你职业生涯的定位和思考。

加强未来目标和人生规划

个人未来的职业规划是否符合企业未来的发展趋势，是企业在招聘中非常关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者自身的经历，还关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。

定期更新简历

无论你有没有求职行动，你都必须在网上更新你的简历或者每年至少定期更新两次，这将确保你在网上的简历始终处于最新状态，并且HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投入的简历得不到回复时，可以主动去目标企业HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新进展，同时抓住这次交流的机会HR作 直接沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面也无形中增加了用人部门对你的印象。也许一次主动出击可以为你赢得宝贵的面试机会。

网上求职简化了应聘者和面试官第一次见面的过程，所以你的简历成了你的第一张名片。判断一份简历好坏最直接的方法就是看这份简历是不是 一般来说，你的简历可以按在任何人身上——没有新意。在制作简历之前，你必须首先明确你的求职方向。好的简历不一定会被发现。 简历版本肯定不会成功。