简历的一个重要目的是让招聘单位尽可能的关注和感兴趣。一般来说，你想去的单位，别人也想去。招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，很多简历可能一眼就过去了。所以，你在简历中，一定要有引起人们特别注意的东西，让对方对你有好感，否则就不可能指望有机会和对方面谈。所以简历的好坏是决定你能否得到你想要的职位的第一关。

一、强调成功经验

列出具体数据，雇主希望你的证据证明你的实力。记住证明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，以及你有什么创新。强调以前的事件，然后一定要写结果，比如组织公司人员调整，减少无用员工，每年节省6万元。

第二，醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用电脑打印简历。雇主可能会扫描你的简历，然后花30秒决定是否召见你，所以一张纸是最好的。如果你有很长的职业经历，一张纸写不出来，试着写最近5-七年的经历或组织最有说服力的简历，删除无用的东西。

第三，定位你的简历

雇主想知道你能为他们做什么。模糊、笼统、没有针对性的简历会让你失去很多机会。定位你的简历。如果你有多个目标，最好写几份不同的简历，突出每份的重点。这样会让你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不是告诉用人单位我是什么样的人，而是告诉用人单位我是你想录用的人。

第四、.写一个简短的总结

其实这是最重要的部分。总结可以写下你最突出的优点。没有申请人写这些话，但雇主认为这是一个引起注意的好方法。

第五、力求准确

文字和语法应准确。许多官员在调查中说他们最讨厌错别字。很多人说：当我发现错别字时，我会停止阅读。所以一定要认真写。雇主总是认为错别字表明人的素质不够高。

第六、注意简历的规范性

简历虽然没有公文严格，但也有一定的规范性，比如使用A纸张打印，一般不使用彩纸，内容从个人信息开始等，都体现出其规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员扔进垃圾桶。可以表现出你的原创性，但一定不能太另类。另类在企业文化中是不被接受的。当然，需要创意的行业不限于此。比如广告行业，可以做海报或者广告形式的简历，可以吸引用人单位的注意力。此外，现在毕业生使用彩色打印也逐渐流行起来，只要设计得当，而且预算充足，也可以使用。但用彩色打印不宜过于鲜艳复杂，以免喧宾夺主，盖住内容的重要性。