近年来，由于专业原因，我经常收到大学新生或工作多年的朋友的简历。目的不超过两个。首先，让我为他们推荐一份好工作；

让我看看他的简历是否符合“规格”，还有什么需要修改。在招聘信息化、网络化日益发展的时代，许多求职者通过互联网或电子邮件向用人单位发送电子简历，电子简历以其简单、方便、高效的特点越来越受到越来越多招聘企业的青睐。不仅大中专新生在求职时选择网上招聘渠道，而且很多有一定工作经验的人，甚至一些中高级求职者都认为这是网上招聘中省力、省时、低成本的最佳渠道，招聘企业通过在线查看或电子邮件浏览对应聘者的简历进行筛选，确定应聘者。在这个筛选过程中，可以说几乎所有的用人单位的HR员工，或者企业招聘主管，都会根据应聘者的简历内容描述进行筛选和筛选。这个过程可以说是一个主观判断的过程。

因此，求职者简历中的文本表达、信息分类、关键要素等都非常重要。如果应聘者提交给招聘专员的简历不清楚，信息分类繁琐混乱，关键要素缺失，将直接导致应聘者的简历被雇主“淘汰”或“放弃”，进而失去下一环节的面试机会。这样，即使你有真正的学问和丰富的实践经验，恐怕你最终也会感叹：“千里马常有，伯乐不常有。”

然而，这样一个普遍的问题在许多求职者的大学生中很普遍。我收到的应届大学生的简历中，几乎90%没有列出理想的职位或工作要求。似乎他们的意思是你们雇主看我的简历，我会做任何你们认为适合我的事。我不知道我想找什么工作，也不知道我想做什么。盲目择业和随机简历是大学和中专毕业生的最大特点。许多雇主通常会毫不犹豫地“删除”这些简历。这就是为什么很多大学生说我的数百份简历是“大海中的一块石头”

其次，作为新生，他们几乎没有实际工作经验。因此，为了反映自己的工作经历或实践经验，一些大学生毫不犹豫地“捏造”或夸大事实。例如，许多大学生在寒假和暑假期间向一些小型广告公司发送传单，他们写道他们在XX公司做过广告策划，甚至一些在小型酒店和酒店当服务员的人被写成星级酒店的客服经理，等等。事实上，对于应届大学生来说，许多招聘公司并不取决于你有多少实践经验或工作经验，而主要取决于你的思想观念、道德操守、处理人际关系的能力和责任感。因此，在写简历时，你只需要写下你在校期间参加过的一些活动或经历，而不需要在实践经验或工作经验上“费尽心思”去弥补经验。并不是说实践经验或工作经验越多越好。越详细越好

如何在工作场所为自己制作一份“合格”的简历不仅是求职者需要掌握的知识和技能，也是人力资源经理必须掌握的知识和技能，因为这样我们就能“看到珍珠”在众多简历中，选择适合企业发展和需要的各类人才。