在国内建筑行业，找工作的第一个念头都是上筑招网或者建筑英才网登录，也去那里找寻工作。大家可能使用后会发现一个问题：为什么我将我的简历放好后，只有前几天有公司看过我的纪录，后来就乏人问津了呢？

之前工作有一阵子要找人，还是要找截然不同的两个团队，因此每天都要用建筑英才网。

每天看上百封简历，我那时候才知道没有上百封根本不够，所以看得速度真的很快。

每天要打面试邀约电话，我自己设定的KPI是一天要邀约三个成功，我那时后觉得的自己超像电销或是直销的。

每天至少有3个面试，时间都会排连在一起，不然怎么完成前面那两项。

但其实：我只是要找6个人而已，这三个步骤加起来，就是人间炼狱，在那段日子之后，我现在打开建筑英才网时，都会想到自己的那时候的找人SOP，然后我就发现了以下3个秘密。

 

第一个秘密：主应的时候推荐信不要用建筑英才网的格式信件

俗话说的好，microsoft内置的各式设定总是最烂的，所以，我们真的不要相信初始设定。

为什么呢？这个原因建筑英才网的背后界面呈现给人资／主管的画面说起。

我当时找人的时候，每天进办公室，第一个看得就是主应，主应我一定认真看，为什么？因为主应对于雇主而言不容易。（除非你是跨国企业或是热门的职位，你丢简历的时候看到旁边那个已示求职人数爆表你就会知道了）

那这时候，我们看到的第一个就是主应的时候那个推荐信的内容。

 

一般建筑英才网预设为：

然后你如果真的就这样送出，就很惨，因为看到的人资／主管就会觉得：这人应该是随便乱投的吧？？？
问题是：如果这里要写，那要写什么？要写多长？

通常我会很简单的说明这三件事情：

 

1.从哪里知道这个职位的？

大部分的状况都会是你自己搜寻的，但有些时候是朋友介绍，或是在该家公司有认识的人推荐。这部分可以着墨一点。

如果我是他人介绍的，对方也同意我说是他介绍时，我会询问他的部门以及职位，公司内部询问的时候会快速很多.

写内部人员介绍，内部的人通常会在面试前被简单的问一下。

开头可以这样写，例如：

您好，我是XXX

我从建筑英才网上知道贵公司正在招聘XXX职位……

贵公司的XX部门XXX介绍我XXX职位，他是我的XXX，（大学同学之类的，简单的带过即可）……

 

2.过去经验／能力／人格特质／胜任此职位的理由

这会和自我介绍很像，可以参考昨天的文章（www.zhupinhr.com），但这里更重要的是引起他人兴趣即可，对人资／主管而言就是展现出：其实我是有研究你们公司／这个职位即可。（这也是考验有没有先简单做一下功课，或是认真看职位的介绍）

例如：

我毕业于XX大学XX学系，过去我曾在XX担任XX职位，擅长XX，贵公司的XX职位是需要XX技能，此点正是我所擅长的。

 

3.希望获得面试机会

这段史上无敌霹雳简单，加分的话，我会写上我近期可以面试的时间，毕竟万一对方打电话一问就是与你其他面试的时间强碰，那就尴尬了。

从头到尾，不需要超过300字，不要从你的自我评价抄，也不要从简历抄。

因为，这是引起人的兴趣，希望看得人可以进一步点开你的简历，如果打开发现简历一样的，就丧失了加分的机会，也就是如果这300个字让你到60分，那简历是让你到达80分的，如果两者一样，那就白白错失一个加分的机会，其实很可惜。

第二个秘密：简历最好每天都要更新

这对大多数的人而言都会觉得，怎么可能！！！我简历就是写好了，然后放上去就好啦，哪有那么多东西可以改？

这里我们从几个方面来思考：

 

1.企业面

人力银行提供给雇主的搜寻后台，有一个基本的显示顺序，而最基本的预设顺序就是：简历最后更新日期，换而言之，最后更新日期越近的显示在越上面。

你可以想像一下，每天有多少人打开建筑英才网想说：我今天来登陆简历开始找工作好了。那这份简历就会被排在比较前面。为什么？因为最近一次更新简历日期越久以前的越会被当作没有找寻工作的需求。这很好理解，你一旦找到工作后，其实不会马上关掉建筑英才网的简历的。

而且，后台也的确有一个筛选排列的顺序是「按照简历最后更新日期」。

 

2.个人面

那重点来了，到底每天要更新是要更新什么？我们来看一下建筑英才网上有什么数据需要填写：

基本上你的个人资料／技能与专长不会改变（但要记得确认联络电话是否正确）。

可以不断修改的是学历经历与自我介绍附件。

每次在填写建筑英才网简历的时候大家应该都觉得很烦，因为内容很多，而且其实没那么好用。还是只有我每次都会觉得崩溃，因此，可以把握一个原则：先把绝大部分的东西都填好了，然后再来修改。

最需要修改的其实是：错字还有顺畅。

你相信我，每次检查都可以发现错字还有语句不通顺的地方，就像是我每次回去看以前的文章都能发现错字以及觉得念起来超级不顺的地方。

你可以换个装置看，电脑打完用平板看，平板看完用手机看，排版的不一样，会让人就算是同样的东西也用不一样的眼光去审视。

你也可以打印出来看，基本上面试前，可以把自己的建筑英才网的简历印出来，自己重新确认一次自己上面的内容是否都正确（时间、数字、顺序），除了让自己熟悉一点自己的简历外，看打印在纸上的内容也是发现错字还有语句不顺的好方法。

 

3.面试后

通常我面试后，会很快的写下刚刚主管问了什么问题，这些问题也是回去审视自己简历的好方法。

主管的问题是因为我的简历没有写清楚吗？如果是，我会回去再重新思考如何表达。

主管对于某部分询问很多，代表这是一个重点，我可以把它在简历中的顺序提前，让其他人一眼就可以看到我的优势。

其实我真的懂每天都在那边改很烦，可是我们需要搞懂游戏规则，然后顺着游戏规则，毕竟知己知彼百战百胜。

第三个秘密：自我评价的字贵不在多而在精

自我评价像在一个人在看棋局，他不需要知道第一步如何开始，他需要知道的是那现在呢？

所以，自我评价不要介绍家庭，就算你是社会新人也一样，重点在我的经验、我的能力、以及你在学经历中很难会提及到的我的人格特质，人格特质必须要有事情左证，可以是工作上发生的事情证明，也可以是生活中的事情证明，但不要只有叙述而没有例子。

筑招网人事经理孙启艳补充：这个很重要！！！会考！！！一定要看！！！

·工作内容虽是文字叙述，最好有成果或结果

·如果工作中间有断层，例如出国短期进修、打工度假之类的，可以在自我评价补充。

·自我评价就像自我介绍一样，可以有多种形式，但务必简洁明了，投其所好。

·有外语或专业技能的，最好提出相关认证证书或经验，协助用人单位了解和评价。

·至于更新，如果无法天天更新，可以一周至少一次，如果没时间调整，就删掉一个字重打也行。

希望小小的心得可以让大家找工作更顺利。