写简历是每个人进入职场的第一课。好的简历可以给你更多的面试机会。什么样的简历是好简历，其中一个原则是尽可能量化工作业绩和其他成绩。如何呈现一些工作或能力是无法量化的，比如沟通能力、学习能力、团队合作能力等。

第一，尽可能接近可量化的内容。求职简历不是文学创作，而是数学问题。理性而有逻辑的思维，思维清晰，重点突出，论据充分是好简历的几个特点。如果你的工作大多是琐事，无法量化，可以体现在其他同事的工作成果中。例如，行政人员可以强调己维护团队稳定，创造良好的环境，积极配合销售人员，从而提高公司整体业绩的50%。让HR了解你的价值，避免用笼统的语言描述你的内容。

其次，用相关事件证明。语言能力、沟通能力和团队合作能力对许多工作非常重要。特别是管理类工作，很大一部分工作内容是沟通，在申请这样的职位时，简历可以通过具体的经验来体现。比如写自己曾经是青少年心理健康中心的志愿者，耐心地帮助30多名学生缓解心理问题，提高心理素质，应对困难和沟通能力。

最后，利用附件材料或对申请人的一些建议和意见来反映自己。普通HR在筛选简历时，会把那些简历中的大量不可量词作为水分，通过经验，基本培养出筛选简历水分的业务技能。简历中不可量化的指标以附件的形式，用相关材料证明自己是个好办法。此外，在投递简历时加上自己对该企业的一些建议和意见，如一些较好的观点，更容易脱颖而出。