尽管求职是双向选择，但也有一个选择过程。这个过程涉及到你将来是否能在这个你最喜欢的企业工作，这个过程的关键是面试。一方面，这种与雇主面对面的交流让我们的学生能够在雇主面前展示他们的所有特点。另一方面，雇主也可以通过面试来观察应聘者是否有其职位的需要。那么面试前我们应该做什么准备呢

关键是要做好充分的信息和材料准备

这也很类似于。因为它也是一项测试，我们需要对测试的范围和要求有一个大致的了解，就像我们在参加任何测试之前必须知道测试的大纲一样，这样我们才能有明确的目标准备1。尽可能多地了解雇主

我一直在联系一些企业的人力资源朋友，询问他们什么样的大学生具有更强的竞争力。非常重要的一点是，雇主不愿意招收新生的原因是他们没有实践经验，不了解这个行业和职位，因此他们需要一个适应过程。雇主们认为这种适应过程实际上是无用的，所以他们特别喜欢那些有实际工作经验的人去做，这样他们就可以立即开始并充分发挥他们的效力。

要掌握这一点，你需要了解行业的总体情况和你想从事的职位。我们可以想象，在面试过程中，你可以在考官面前轻松地说出企业的概况，给出合理的评价和良好的建议，这并不能吸引雇主。分析招聘人员的类型并保持灵活性

现在有各种各样的人，你不能要求考官拥有与你相同的个性。有些人冷淡，有些人清朗开朗。不要因为考官的个性而影响你的情绪。毕竟，你将来不会和这些人一起工作，所以你不必太在意。你知道，每个人都想遇到一个热情的人，但当你遇到一个冷漠的人时，你只需要表达你想表达的。至于是否有机会进入下一轮，这取决于考官如何评价你。你知道，他不会对你冷淡的。了解对方可能提出的问题

现在书店里有很多关于面试的书。这些书可以归结为成功书或励志书。你可以买几本，大致了解面试官在这个行业经常问什么样的问题。你不必期望在面试中遇到同样的问题，但你总是知道大致的方向，这对回答你的问题非常有帮助。我不会谈论这些问题，因为它们太详细了。我只是想提醒你，你应该记住简历中的任何解释，因为雇主通常会选择相应的问题。想想看。如果你不记得你在简历中描述的优点，那是多么尴尬的事情。准备你自己的相关材料

简历、照片等都需要你精心准备，这真的很重要。简历不需要太长。它可以是2-3页。写下你自己的优点。应准备好相关证书的原件和复印件，这将使您更加冷静。我只想在这里说，你必须带更多的简历。如果有几个考官，你不能让他们传阅你的简历，所以带多一点比较安全。