有时候我们会觉得简历其实就像我们的门面，因为现在很多企业在面试别人的时候，首先要看你的简历是否合格，你的条件是否符合我们公司的要求。只有看到你的简历合格，人们才会选择找你面试。所以不得不说，面试机会有时候掌握在你的简历上，那么什么样的简历才有价值呢？

以下三个步骤是制作简历的必要环节。

首先，根据招聘通知，分析HR的显性需求和隐形需求

所谓显性需求，是指招聘通知中明确列出的要求，如英语四六级证书等。所谓隐性需求，是指HR不愿意公开表达的需求。比如招秘书的时候，希望秘书的身高达到一定的要求，形象端庄等等。知名大公司越委婉含蓄，招聘通知中很少提到性别、身高、外貌等先天因素，主要是在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到，很多知名公司在招聘时声明专业不限，但在真正筛选简历的过程中，对某些专业有很强的倾向。

事实上，HR真正想表达的意思往往很直白，比如，形象端庄的直白版就是形象气质好者优先；服务心态的直白版就是我们需要你打杂。

因此，在进行需求分析时，不要流于字面，而要翻译得直白一点，赤裸裸一点，这样才能真正挖掘出HR的期望。

第二，用事实匹配HR的显性需求和隐形需求

需要指出的是，需求必须与有根据的事实相匹配，而不是无根据的空头支票。比如申请秘书，可以用自己参加仪仗队的事实来匹配HR的需求，而不是我的形象端庄大方之类的空话。

还需要指出的是，挖掘事实绝对不是捏造事实！简历一定要建立在真实的基础上，这样才能找到最适合自己的工作。否则，即使你骗了一份工作，你也可能因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时找工作而撒谎。

第三，根据用人需求准确制作简历。

真正写简历是简历制作的第三个环节。如果不分析HR的需求，这样的简历很可能会屡败屡败。

读到这里，应届毕业生读者可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大量简历，赶到招聘会上进行散花式的海投。怎样才能提前分析HR的需求？

可以这样解决问题:

1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量招聘通知，选择两三种职业。学商务英语的女生可能会选择外贸业务员、英语培训师、秘书助理三种职位。

2.对于每个选定的职业，收集三五份招聘通知，并将列出的需求与类似项目合并。这样很快就会发现，只要是同类岗位，不同公司列出的需求几乎是一样的。

3.需要提醒的是，你无法挖掘出所有满足用人需求的事实。只要你能在个人经历中找到一些事实，就相当适合这个职位！

4.事实上，事实和需求的匹配过程正好是衡量自己是否适合一个职位的过程。若抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实，可果断放弃这个职位。

5.找工作是一个双向的选择过程，包括招聘单位对申请人的筛选和招聘岗位的筛选。不适合自己的工作就像追求一个性格不合的男女朋友。追的过程会很别扭，生活在一起后会更别扭，最后很可能会分道扬镳。

一份成功的简历必须遵个原则。

采用程序式版面，而非文章式版面。

第二，要冷数字和细节，不要热描述和抒情。

第三，简历要客户化

第四，信息点要逻辑分类。

五、好简历=你做了什么？

简洁的表达方式，废话少说。

精益求精，注重细节。

其实有时候我们可以从一份简答的简历中看到一个人的风格或者性格问题，知道面试官看到你的简历时想知道的东西是否已经呈现出来了，所以即使你想面试这个职位，或者你有这个能力，但是如果面试官想看到这个东西你没有展示出来，那么你的简历对他们来说毫无价值，那么这份简历就是一份废纸。