“人力资源笑了，简历激增。”机会来了，竞争也来了。在这个英雄和专家的时代，等待机会几乎是不可能的。只有采取主动，我们才能生存。但采取主动并不意味着好运会在老鼠身上领先。如果不使用你的大脑，你将永远无法打开人力资源的大门。幸运的是，你并不孤单。编辑们在这里给你提建议，告诉你他们自己的经历：

小雨：做他们喜欢做的事，做最合适的简历

“为什么我的简历没有读过？”这样的话在求职话题中屡屡出现，虽然这些话很平常，但毕竟还是一个困扰职场人士的问题。人力资源部最喜欢什么样的简历？我的拙见是：没有最好的简历，只有最合适的简历。这个社会有成千上万的职位，而你可能只适合少数几个。正如老话所说：一个好的匹配，你的简历必须匹配你正在寻找的职位。例如，销售重视个人经验和业绩；技术工程师注重技能和成就。正是因为不同的立场是分开运作的，它们形成了偏见的局面。求职者无法改变现状，所以他们只能追随现状。他们还不如自吹自擂，在最好的职位上投资，做最合适的简历。他们一定会有所收获的。斯威明：我迷失了自我。我不知道为什么。在我提交了n份简历后，没有公司回复。困惑，不知所措。。。一系列说不出的感情充满了我。就像一个迷路的孩子，我找不到回家的路，但我不得不放下报纸，让自己休息一会儿。直到有一天，我突然意识到，过去写简历时，我只是按照标准模式机械地填写，盲目地，没有突出我的优点和个性。事实上，写简历也应该根据不同的情况表达自己的适合和想法，这样才能让雇主与自己产生共鸣，给自己比别人更多的机会

翠翠：“一对一”不算太多， 为什么没有人看简历？这是许多求职者的困惑，但反过来说，为什么其他人要看你的简历？你的简历有哪些特点可以让招聘人员从大量的简历中进行选择？每个人都能想到一份好工作。有几十甚至数百人在竞争一份工作。此时，考验的可能不是简历本身的质量，而是你是否注意它，是否粗心大意地使用它，是否撒网或认真工作。归根结底，在当今供需不平衡的工作场所，为每一份工作写一份合适的简历并不过分，因为只有这样，你的简历才能有针对性，并显示你申请该职位的诚意。此外，一些辅助方法，如打电话和写信，可能会有意想不到的收获

小南：简历是“快速消费品” 简历是“快速消费品”。不要以为花了很多钱或咨询了专家，写了一份简历后，你就可以安全无虞了。如果你想让你的简历一直吸引人力资源部的注意，你需要不断地维护和更新它

当你换工作、调整部门或升职时，别忘了在你的简历中添加这支新笔。你的工作职责是什么？你取得了哪些成就？这些都是人力资源部员工最关心的，应该用简洁明了的语言反映在你的简历中。如果你看到你最喜欢的公司并想寄出简历，请先检查你是否符合艰难的条件，然后再通过另一家公司的招聘条件展示你最合格的一面。山姆：当我还是个孩子的时候，我最害怕做的事之一就是帮我的家人剥豆子。每一粒豆子都必须被切成几块，然后小心地撕掉豆壳裂缝中无法食用的豆茎。起初，我总是小心翼翼地操作，但后来我把豆子切成了几块，所以在吃饭的时候，我妈妈总是吐出耐嚼的豆茎，骂我懒惰

现在想想看，事实上，招聘经理在查看简历时也是一样的。他可能会仔细阅读前几份简历，但当简历像雪花一样飞舞时，他可能只是匆匆阅读，有些人甚至会直接把它送到废纸堆里。我们不能抱怨人力资源部的工作方式和态度。他们必须在有限的时间内按照有限的标准搜索有限的信息。没有闲暇，也没有必要读你的“传记”

也许我们应该有这样的心态：表面上，你是一对一地把简历寄给人力资源经理的，但实际上，你只是把一块小石头扔进了大海。你能否成为一颗珍珠取决于你的身材是否符合蛤蜊的口味温妮：简历应该既“简单”又“有力”