没有人想从著名的大学毕业，杰森是一个朋友的儿子。据说，这份简历已经被放在网上和网下数百次了，回音很微弱，而且影响很大。可以说，我们真正意识到温总理所说的“今年大学生就业形势不容乐观”————如果找不到工作，杰森干脆躲在家里，在网上玩游戏，成为御宅族。我的朋友非常焦虑。他觉得儿子表面上懒惰冷漠，其实很焦虑，缺乏自信。因此，他要求我提供“心理咨询和职业规划”（注：我不懂心理咨询）聊了几句，我很惊讶：这么一个聪明、有才华、知识渊博的年轻人应该受到大家的喜爱。“他为什么找不到工作呢？”杰森苦笑着说：“已经发了几百封求职信，基本上所有的东西都掉进了海里。”。我不明白为什么别人都不给我面试机会？即使你有天赋和能力，你也没有机会表现出来。你能做什么？我告诉杰森：根据我对人力资源的了解，你的简历有什么问题吗？一份精心设计的简历结果是失败的? 像大多数没有经验的求职者一样，杰森的简历设计精美，有许多插图，精心包装的文字，并不遗余力地宣传自己，但这根本不能取悦人力资源部。杰森感到困惑，所以我一个接一个地向他指出简历中的失败之处：

首先，纸质版的简历有几页厚，装订精美——优点是感觉严肃，用意好，缺点是浪费资源，不知道如何计算成本；其次，简历封面上只有“简历”一词只有一些无用的精美插图-没有有价值的信息，所以很容易浪费简历的面子

我问杰森：你猜人力资源部每次发布招聘广告都会收到多少份简历

杰森：比如说几百份……

我又问：如果每个人的简历都是像你一样设计的，人力资源部每次看简历时都要打开一页来查看申请人的基本信息。它会增加多少工作量？累不累？此外，如果你想通知一个合格的人进行面试，你应该打开至少一个页面，找到相应的电话、电子邮件地址和其他联系方式。“真烦人吗？”杰森若有所思地说：“我真的没想过！当我制作简历时，我尽量做到漂亮大方，这是客户购买简历的过程? 我曾帮助一家机构设计招聘服务人员的筛选流程，该流程具有代表性，可作为供需人员的参考。第一个基本行动是筛选出所有简历首页上没有基本信息的人。因为这反映求职者更加自我中心，不考虑别人如何接受你的信息。首先，接受什么，做什么；我们经常说：我们不能仅仅考虑我们自己的销售过程。关键是要考虑客户的购买过程。只有根据客户的购买流程进行销售才容易成功

因此，在简历的第一页，你必须填写关键信息，如姓名、学校、专业、联系电话、电子邮件地址等，以便其他人可以进一步浏览你的简历或与你联系

这只是第一次筛选行动，我们筛选了数千份工作简历中的三分之一。也许这些人中有很多优秀的人才，但与我们的工作量相比，“宁可杀错也不做更多”

第二个动作是浏览简历的具体内容

在这个环节中，基本上很难区分求职者的优缺点，因为几乎每一份简历都非常有吸引力和高质量，比如他们获得了多少奖项，参加了多少社区活动和社会实践，掌握了多少软件和工具，通过了多少CET考试等等。，他们基本上是在自言自语，没有提供相应的证据。在国外，人们非常重视前任老板的推荐信。人力资源部将打电话询问您的相关绩效。在中国，许多组织也开始要求求职者提供相关经验的见证人来验证求职者的表现

有些求职者会提供一些相关证书，但有些证书的严重性很值得怀疑

当然，这些套餐可能是您参加招聘的入场券。如果没有这些，你可能根本没有资格入学，但有时会适得其反，因为我有一个学生在名牌大学学习。毕业前半年，他参加了我主持的企业后备干部培训“百日育人”。他表现得异常出色。在实习期间，他得到了很多培训机会，并在各个部门轮换。一年后，他出于某种原因离开了公司，开始了漫长的求职生涯。一开始，他自我感觉良好。他觉得他应该好好规划自己的职业生涯。他很挑剔。他有好几个月找不到工作了。后来，我很着急。我在网上和网下都发了数千份简历，但都没有回复。突然，我崩溃了，坚决否认我的选择和能力。有一天，他终于忍不住打电话给我，问我如何评价他。他认为自己很糟糕吗？为什么他甚至找不到工作？我问他如何写简历。他说他只是如实地写下了他在培训和实习部门所做的事情。因为他担心雇主认为他没有足够的工作经验，他不敢说是在实习期间…

我告诉他，问题是他的简历太精彩了。想象一下，毕业不到一年的大学生已经完成了从管理到市场研究到仓库、QC和ISO的所有工作，但他们已经很久没有完成所有工作了。人们预计，他们必须属于那些傲慢、野心勃勃、手下留情的人。哪个雇主敢问你

在简历中试图将自己描述为“德、智、体、美”全面发展的“高大全”天才是一个很大的风险

电子版标题的第三个动作是通知符合条件的求职者写一篇文章并发送到组织的指定邮箱

这个链接过滤掉了一些人

这些人在回复电子邮件中甚至没有自己的姓名、学校和其他基本信息，认为他是世界上唯一一个申请的人。由于雇主发了一封电子邮件，要求他写一篇文章，因此知道他是谁是很自然的。因此，电子版简历的标题非常重要。不仅“简历”和“附件”都是毫无价值的信息