我的朋友最近一直在找工作。他两天前刚刚拒绝了一次采访。那天晚上9点多，他接到一个人力资源面试电话，要求他第二天早上10点去公司面试。一位朋友与人力资源部聊天，得知人力资源部经常加班，所以他坚决拒绝了采访

我为他感到抱歉，但他给我的分析是：人力资源部不是公司的核心部门，但经常加班，这说明公司有着认真的加班文化。他30多岁了，不能和年轻人加班。他不想去一家“用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”的公司

欣赏朋友的勇气。事实上，就像相亲一样，当公司检查你时，你也应该学会检查它

他问面试官：“你在这家公司工作多久了？告诉我你觉得在这里工作怎么样？你觉得团队气氛怎么样？你为什么选择这家公司？”面试官惊呆了：“等等……有点突然……让我想想……”采访网站变得越来越有尊严。看到面试官口吃的回答，这位网友在心里直接拒绝了该公司

不要认为你在面试时处于被动地位。你只能故意取悦公司，让它选择。事实上，面试是相互的。你和公司是平等的。你有权选择！当你觉得公司已经突破了你的心理底线时，你可以随时终止面试并拒绝面试

反面试，在面试阶段先“看”这四点

大多数求职者无法深入了解招聘企业。你不能进入企业进行查询，也没有“内部人”向你提供信息，所以你只能依靠自己。“面试”是你能把握的唯一关键时刻。当公司面试你时，你也应该抓住机会面试它。反向面试，从“看”开始。从招聘通知中感受到公司的第一印象， 两天前，我们集团技术中心的招聘会非常热烈，欢迎了近100名应聘者。一个重要原因是招聘通知写得很好。猎品上的这份招聘公告可以称为微人力资源百科全书

在这份招聘公告中，除了明确具体的岗位职责和岗位要求外；还有公司简介、愿景和使命、科研成果等，让应聘者更好地了解招聘单位

更值得一提的是，它特别写下了应聘者最关心的事项——工资和福利。例如，在福利方面，有三类：国家法定福利、公司福利和特色福利。每种福利的具体内容也写得很清楚。例如，“超级挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”等10多项特色福利项目。。。让所有应聘者一目了然

应聘者对招聘公司的第一印象来自招聘通知

一份内容完整、职责明确、职位要求合理的招聘通知，将职责与薪资、明确的薪资福利相匹配，可以给应聘者留下良好的印象

但有些公司甚至不能做到最基本的“内容完整、职责明确”，还有一些公司的工作要求特别严格

byte beat创始人张一鸣，曾因招聘产品经理的要求过于苛刻而公开激怒了公司的人力资源部：他在互联网产品方面有5年以上的经验，在产品规划和产品迭代实施方面有1000多万年的经验

张一鸣直言：“按照这个标准，陈林（曾经的tiktok首席执行官）和张楠（现任voice的总裁）不能进去，甚至我自己也不能进去！”有些公司没有模式。在招聘时，我希望你熟悉公司的工作流程、业务和文化。。。你根本不需要训练。你一进来就可以开始工作，薪水只给你4K

2仔细阅读招聘信息，你就能猜出公司的管理水平和模式。从前台看公司形象， 在热播剧《理想城市》中，天成公司聘请年轻漂亮的杨朝超为前台姐姐，虽然待遇不好

因为前台是公司的面孔，代表企业的形象

如果你去面试，接待员冷淡无礼，看不起人，问三个问题不知道，这种公司管理大多不规范

面试前，仔细观察前台的外观、着装和工作状态，再看看公司的装修、卫生间的清洁等外部环境。公司在环境方面的投资代表了公司的实力和外部形象。如果一家公司甚至不注意自己的形象，就很难保证它在内部是优秀的。从人力资源部看公司文化