9月是求职的高峰期，铺天盖地的简历让人力资源部的人又爱又恨。他们每天需要阅读100多份简历，但真正吸引他们眼球的却寥寥无几。让我们来看看HR对大学生简历的看法。如果你喜欢，你可以有更大的机会进入面试

职业方向应该明确。您可以按职位、职能或行业进行分类。重点是写下你的兴趣取向和你能做好这项工作的原因，

实习经验可以揭示。人力资源部招聘应届毕业生，关注他们未来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中评估他们是否能够快速学习新事物，是否具有积极思考和总结事物的能力。当然，如果你能在简历中反映这些信息，突出你自己的特殊性，那将是非常令人高兴的。

因此，申请公司可以从简历中看到自己与其他学生之间的差异，而这种差异正是公司就业的重点，如领导潜力、学习能力、团队合作、独立工作等，这些信息是不真实的，这使人们怀疑此人的性格。它是如此简单，以至于没有工作职责和工作专长的描述。措辞充满了错误，格式没有调整，还有许多打字错误，这让人感到不尊重。

他留下的联系方式根本不起作用，或者他根本忘了写联系方式，这让人们怀疑他是否真的想要这份工作。吹牛，十有八九，被怀疑是对人力资源部智商的侮辱。一份很长的简历会让人失去注意力，在阅读简历时不必担心HR的感受。没有目标，怒气冲冲，抱着“瞎猫撞死老鼠”的心态。不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。