对于建筑地产行业而言，过去两年新增的职位并不十分明显。一般来说，大多数新位置都是由于位置功能的扩展而产生的。例如，单个项目施工公司可能以前是一个部门和一些职位。随着公司的发展和变化，公司将逐步成为一个多项目公司，如区域性、全国性公司或集团管理，可能会设立更多的职位，并增加许多新的部门。例如，在工程方面，有内部审计部门和合同监督部门。虽然下面有合同运营部门，但也应该有监督参与整个招投标过程。另一个例子：项目审计、合同监督、法律等可能一起成为一个风险控制和管理总部，现在更流行。似乎每个人都蜂拥设立风险控制和管理总部，以降低公司的风险。像这样的环境有很多。

总之，以下职位仍在快速发展。

1.建筑模型设计师和制作人——未来五年最有前途的专业建筑模型设计师和制作人，被称为房地产市场和城市规划的必要“道具”，市场需求量大，将成为未来五年最有前途的职业之一。经过短期培训，建筑模型设计师上岗，起薪约2000元；高级设计制作部年薪可达10万～20万元。未来五年，中国建筑模型制造商的数量将达到40万左右，与目前的24万相比仍有很大差距。

2.客户服务总监——最高收入将为20万元。随着经济的发展，人们住房需求和服务意识的提高，客户服务已经成为联系和沟通客户的重要手段。开发商提供住房的同时，更重要的是提供高质量的服务。物业服务的重要性将在未来五年达到新的高度。因此，亲和力强、适应性强、沟通能力强的客户服务人员在工作场所最受欢迎。起薪约3000元，但优秀客服总监年薪可达10万~20万元。因为资深客户服务人才能够成功地解决各种纠纷，甚至不断从现有客户那里开发和获取新的经济资源，凝聚了一笔不可低估的财富。

3.设计和环境规划师——年薪约15万元。随着人们对居住环境和美观装修要求的提高，房地产开发商、建筑、装饰等企业将更加重视对空间和美观的投资。作为建筑设计人才的补充，此类人才的需求也将大大增加。景观工程师、环境规划师、照明设计师、空间设计师、美学和人文顾问将“受欢迎”，并成为房地产行业的热门职业。他们的年薪与完成项目的利润直接相关。他们的正常收入将维持在15万元左右，优秀专业人员的年薪将更高。

4.专业房地产经理——建筑房地产行业的金领。能够控制市场、规划战略、拥有丰富语言和专业知识的职业经理人一直供不应求。它们在未来的房地产行业中仍然很受欢迎。特别是房地产业进入调整期，优秀的舵手更是不可替代。能够成功运营一个项目的专业房地产经理的年薪将达到数百万元，他们笑得最灿烂 。

房地产行业融合了中央政府、地方政府、人民和房地产行业人士的“千恩惠”。同时，它也关注整个社会的矛盾。因此，能够平衡压力、成功解决企业包围的高级公关人才，让许多企业感叹“海神针不可抗拒”。此外，房地产评估人才、规划师、高级建筑工程师和具有较强管理和运营能力的复合型专业人员仍然是行业的金领角色

5.合同经理——建筑房地产行业的“焦点人才”合同经理是近年来的一个新职位

因为，随着越来越多的大型企业走出国门开拓新市场，为了顺利开展业务，他们需要在国内或当地雇佣大量当地人

为了避免不必要的劳资纠纷，公司经理在与当地工人签订合同时需要了解当地法律法规，熟悉国外法律法规，为公司对外合同与合作“把脉”。然而，目前国内外在合同管理方面存在一些差异，导致合同管理人员和合同预算的短缺。缺乏的还包括对外国合同的了解和熟练的外语人才。

因此，合同经理是目前招聘经理比较头疼的问题——他们是稀有商品。笔者认为，外商投资企业所需的合同管理人员应熟悉外国法律法规、8级以上外语水平和劳动合同法。此外，还涉及到预决算动态跟踪管理、合同谈判和管理等敏感而重要的方面。具有帮助企业控制关键部门的实践经验。因此，合同经理、合同工程师和合同管理员在当前企业中的地位非常重要。如果它是一个小的语言天赋，它将更受欢迎。据笔者了解，目前这种“合同经理”非常流行，待遇也不便宜。对于企业来说，小型语言的合同经理非常流行“聚焦人才

6。幕墙工程师——建筑美容师——城市需要规划，建筑通常需要新建。随着现代城市环境的需要，幕墙工程师与建筑美容师一样，越来越接近人们的视觉。大量的建筑需要美化和装饰外墙，而真正有这种感觉的人却寥寥无几要求：熟悉一层建筑超高立面幕墙（包括玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙等）的制造工艺、施工方案及规范；能独立完善设计顾问和总包提供的图纸；能根据设计方案编制材料消耗计划；能独立编制施工组织机构、施工进度计划等

7。智能建筑工程师——时代的宠儿

建筑产品开始多样化，人们开放了思维，建筑可以与娱乐融合、影视融合、历史融合、特定职业融合，更多的想法被整合到房地产的设计和规划中。这是聪明的建筑师可以发挥的作用如今，虽然从事智能建筑工程师的人不多，但对建筑第一线人员的需求仍将越来越大。这为智能建筑提供了巨大的机会，工程师有着广阔的就业前景要求：熟悉安全防护系统、楼宇火灾监控及联动控制、楼宇设备自动化系统、楼宇电气、综合布线及系统集成系统

8.规划人才-高薪金饭碗。规划是一项含金量很高的职业，成功的规划案例很有价值，规划的核心是人。这些人是建筑的灵魂，也是企业的灵魂。根据一个组织对多家房地产企业的工作评价结果得出的结论，规划在房地产企业中是一个业绩稳定、压力低、薪酬水平高的金饭碗。要成为这样一个拥有金饭碗的人，真的需要付出真正的努力。

目前，这类人一般来自业内知名的房地产规划师和房地产经理，或是本公司的资深规划师或建筑设计师，他们对建筑设计有启发，并在国外学习虽然这一职位相对高端，但进入并不十分困难，前景依然十分看好。此外，新增加的职位包括财务系列和人力资源管理系列。

由于外资企业普遍形成了规范的企业管理体系，因此，管理岗位招聘的高管人员较多，工程技术方面只需要一些熟悉中国国情的人才。综上所述，策划、财务和人力资源管理系列职位在国外房地产招聘中并不受欢迎。一般来说，进入门槛很高，通过一般渠道招聘合适人选并不容易，但机会还是比较大的