求职找工作时常会遇见一个状况：有兴趣而投简历的职位无回应，却始终持续发布招聘信息？有些甚至应聘人数超过30人，真的如此抢手吗？过来人揭露几种可能性：人事部门运作或公司文化，或是更深入的该职位流动率、离职率都有可能是原因。

本文导览
招聘常开启状况
人员流动率大
人力资源长期招募
因应市场反应
人事单位没有关闭已招到人的招聘信息
离职率高，流动率大
浅谈，为什么职位一直在招人？

来到新地方工作已满三个月，在三个月之前，我一直在投简历找工作；现在再一次翻开建筑人才网简历，检视一下之前有关注的招聘信息，发现有些已经关闭了，有些还在发布中，接下来我们就来浅谈一下，几种可能性。

第一种招聘信息一直挂在建筑人才网的状况：人员流动率大
这是目前很常见的状况，由其在生产单位的基层，常常流动率高于到职率。

也因为这样，基层经常找不到员工，所以就需要一直把招聘信息挂在建筑人才网，让简历能一直进来。

但招聘信息一直挂着，简历就会进来吗？实际上是适得其反，有时求职者，反而会觉得经常看到职位挂在网站上，会有觉得这工作流动率大，所以就不投简历了。只有少部分简历是误打误撞，又刚好符合用人单位的需求，才录取的，但这样的机率微乎其微。

第二种招聘信息一直挂在建筑人才网的状况：人力资源长期招募
所谓长期招募，虽然有发布招聘信息，但不代表真的有职位在招聘。而是因为人力资源部门，需要稳定的运作。

人力资源部门，运作的其中一项就是搜集简历并建档。这过程不单纯只有搜集简历而已，还有简历面试后的评分，建档适合招募的简历资料于公司内部系统。

也因为长期都在面试，如果遇到有员工离职而空出的职缺，人力资源部门也能及时的提供可到职的人员于公司内部客户。

第三种招聘信息一直挂在建筑人才网的状况：因应市场的反应
所谓的市场反应，用白话一点来说明，就是因应股市消息面的利多。

比如有公司要上市，或者有上市公司有研发新技术取得新订单，需要建厂扩厂。这是招聘信息就需要大量发布，大量招聘取得市场的热度。

因为有些投资人，会上网看目的公司的招聘职位状况，来思虑是否承购股票，或是加码，这就是所谓利多消息。

第四种招聘信息一直挂在建筑人才网的状况：人事单位没有关闭已招到人的招聘信息
正常来说，人事单位需要定时的更新招聘信息，更新频率略约每两周一次或一个月一次居多，以保持招聘符合公司营运需求。

然而，如果人资单位没有定时的维护招聘信息，那当然也可以说公司内部管理上是需要再加强管理的。

第五种招聘信息一直挂在建筑人才网的状况：离职率高，流动率大
公司内部离职率高，流动率高，多少还是跟公司文化有关系。当然也不排除，有些工作投入的体力跟时间，与得到的报酬不平衡也有关系。