每年都会有爆出严查一建挂证的相关消息，直到2019年为止，住建部官方直接发文要求全国审查建造师挂证行为，对企业进行自查，然后清查，然后在组织相关部门进行全面筛查。看起来是要讲挂证行为完全扼杀。从最开始的鼓励挂证到如今的全力打击，在建筑行业这几年到底发生了什么呢？

筑聘网小编认为这更能维护每一个建筑工人的合法权益，全国社保的清查给一些拿两份社保的赚钱的人敲响警钟，维护好真正需要建造证的人的权益。因此很多人分析，此次严打将造成人证合一的人才薪酬水涨船高，下面筑聘网小编给大家曝光某大型建筑央企鼓励员工考取建造师等证书的奖励政策！

从此大型央企的文件发布中可以看出，该单位对一级建造师一次性最低奖励为3万元，年使用费达到1.2万元，如果按照履约使用费翻倍为2.4万元。

其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，展约使用翻倍为1.8万元。对二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励明细。

最重要的是针对一人多证的，可以进行累加。举个例子，如果你同时拥有一级建造师、造价师、检测师，那么你每年不参与投标，也会有1.2+0.6+0.9+0.9=3.6万元的证书补贴，如果参与投标，那么可轻松达到六七万。

4月16日，另一家大型央企发表了以下文件：

从文件中，可以直观看出一建市政可达到10万，其他专业也稳定在3-6万~

为什么一级建造师每年奖励这么多呢，筑聘网小编认为这要从一级建造师证的含金量说起：

1

一建市场人才缺口：

一建市场的缺口极大的，企业想要的是真正做到人证合一的建造师。一级建造师的注册现状中，建筑专业注册人数是最多的，到现在为止超过了22万。其它的专业，机电相对比较多一些，有6万多，接下来是市政4.5万、4.6万。虽然各个专业人数差距很大，但是需求上差不多，就是呈现精确的状况。

2

一建硬性要求高：

一建在考试上难度很大，社会平均过关率很低。我们都知道取得一级建造师资格证书后需要注册成功后才能执业。目前国内一级建造师人数很少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。

目前我国各类施工企业有60万多家，国家对企业资质有硬性要求，必须要具备一定数量的建造师人员，这就决定了企业对一级建造师的广泛需求。取得证书的却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。