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十年如一日,职场咸鱼翻身还有解吗?资深人资长帮你定位职涯目标

 

经典电影有云:「人活着没有梦想,跟条咸鱼有什么分别?」浑浑噩噩工作10 年,职场成绩单还是一张空白卷,每当面试被问起万年考古题「未来1-3 年的职涯规划是什么?」总是讲不出所以然,内心大喊:「我只是想混口饭吃而已!」职场咸鱼到底怎么做职涯规划?

 

某上市建筑公司CEO 发现,有超过7 成的面试者对未来3 年的职涯规划,甚至连1 年都答不出来,面试马上宣告出局!筑招网小编认为,做不出职涯规划的原因在于「没有人生目标」。她建议,来一场感性的自我对话探索,搭配「SMART 原则」理性分析,让你不再摆烂,十年如一日。 

 

职涯规划不一定要高大上!3 步骤管理人生目标

谈到职涯规划就一片空白,也许是你把它想得太难了!别人每年拼加薪冲业绩,不代表你也要向他看齐。「目标会随着时空、环境、年岁、行业别、升迁等状况有所改变,职涯规划没有正确答案,却能帮助你找到最舒适的状态。」

想摆脱无味的咸鱼人生?小编建议采取以下三步骤,让目标具体可实践,被问起生涯规划时不再支支吾吾,找回对生命的掌握权!

 

步骤1:与自己「深度对话」找方向

没目标的症结在于「不知道自己真正要什么」。想认识自己,厘清真正想要的,「自问自答」是个好方法。

  • 已有工作者可自问:「预计多久升一级?」、「一路想做到哪个阶段?」、「如果结婚生子,工作与职涯发展如何设定?」
  • 待业中,则可自问:「对于未来工作的想法是什么?我最近做了哪些事让我保持在自我肯定、满足的状态?接下来要从哪个方向去找符合此状态的工作?」

运用客观问题聆听内心最诚实的声音。生活与工作的状态不断改变,每隔一段时间就必须重新审视目标,并且适度调整、与时俱进才是有效目标。

 

步骤2: SMART 原则判断目标可行性

很多时候计划落空,不是因为你太弱,而是目标太过不切实际!Meggy 老师建议,可运用大企业爱用的目标设定「SMART 原则」理性分析可行性。

  • 明确性(Specific):将目标定义清楚,不留下模糊空间!如果你的目标是「对公司有更大贡献」,就该明确定义是个人业绩增加,或是专案执行效率提升? 
  • 可衡量性(Measurable):最好的方式就是有「明确数据」。例如你希望「加薪」,那就再进一步想清楚是加5% 还是10% 才算达成目标?数据永远是检核目标的有力依据!
  • 可达成性(Achievable):别设太远大的目标,让自己难以达成又气馁灰心。例如当新媒体小编新成立一个粉丝团,要求两周内冲破5 万粉丝,只是徒增挫折。务必给自己一个「有点难但只要努力有机会做到」的目标。
  • 工作性质与未来发展的相关性(Relevant):前一步骤自我对话已经找出大致方向,它就是设定目标的指南针!例如你想往科技业人资部门发展,就该审视当下的努力方向是否与目标一致。
  • 预计达成时间(Time-bound):你应该有过被Deadline 激发肾上腺素加速任务完成的经验吧!目标也需要制定明确时限,才不会被无尽拖延。

 

步骤3:「比较法」缩短现实与想像的差异

目标设定最忌「想像丰满,现实骨感」!小编建议分别列出「计画目标」与「实际状况」接着比较两者差距。

梦想与现实之间的差距虽然残忍,却藏着让你进步的关键。小编建议从两者差异找出以下3 个问题的答案:

  1. 真正喜欢、想要的是什么?
  2. 自身的能力与天赋,能不能帮助我得到想要的?
  3. 对你而言生命中最重要的是什么?

只要能得到明确答案,有助于订定具体的行动方案缩短两者之间的距离。

 

职涯目标不能「我全都要」!用「删去法」去芜存菁

大家常说「小孩子才做选择,我全都要!」但职涯目标可不能这么任性。很多人不清楚自己要什么,却很清楚自己「不要」什么。顺势而为运用「删去法」,有助于爬梳真正想要的目标。

一位25 岁的高材生,职涯中断超过一年半、重投复历两个月都没有获得面试机会,而来寻求筑招网小编协助。从对方过去工作经验加上个性优势进行SWOT 分析,并且运用删去法剔除不想要的工作,最后制定「先求有再求好、培养能力为优先」的策略,最终透过人力派遣顺利获得未来具发展性的工作。

「每一位想为自己找到更好的做法、更好的生活的咨询者,我都会鼓励并赞美他,愿意为自己的未来调整目标,对自己的人生负责。」

筑招网小编非常强调「自我对话」重要性,对于整理人生目标有莫大帮助。但若你对目前工作不满意,又不知道如何探索自己,欢迎找筑招网小编一对一咨询,透过深度访谈暖心咨询找到最适合你的方向,翻转咸鱼人生吧!

 

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