别以为身处高位，就能高枕无忧！和一般上班族一样，高级主管们照样有许多不为人知的烦恼和辛酸。身为主管并不是绩效好就能发展佳？工作太认真也会有问题？高级主管的危机感，究竟从何而来？资深大主管也会担心被新人取代吗？高级主管都是怎么评估自己的竞争力和职涯下一步的呢？筑招网小编来为大家揭密这个光鲜亮丽却又高处不胜寒的神秘世界。

一、中高级主管跳槽找老板，一切都是看缘分？

经过了大风大浪的「中高级主管级人才」，在跳槽时的考量已和过去大不相同。

他们不再被动等待挑选，反而更倾向于主动筛选志同道合的雇主。能不能一起共事，很大的程度还需仰赖缘分。他们非常希望可以找到有共识、沟通得来的老板。也渴望能够将自己的经验和所学，有效的传承下去，而不是一切全压在自己身上，凡事都得要亲力亲为。

比起「级别」和「薪水」，他们更重视那种「被人理解」的感觉。如果能有幸遇到伯乐，自然愿意赴汤蹈火。

二、哪种高级主管在转职时最抢手？

「研发」和「业务」主管通常在跳槽时，最是炙手可热！

因为这两个领域的主管，常能为公司带来比较高的价值。「研发」是「从无到有」，「业务」是「开疆辟土」，两者都关乎企业的核心，是为公司带来营收的人和主要赚钱单位。但其实不论是什么背景的高级跳槽者，只要能在自己的专业领域中深耕、淬炼出价值，就都能找到属于自己的一片天空！

三、有这4种特质的高级主管，在跳槽时最吃香！

筑招网小编分享这四种特质之高级主管跳槽最吃香：

1. 看得清楚未来趋势

2. 掌握关键新技术

3. 掌握新的市场

4. 强大的整合能力

四、空降高级主管的平均存活时间，只有2~3年？

根据职场调查，空降高级主管的存活率通常都不高，一般平均存活时间大约只有「2~3年」左右。

为何知道空降主管待不久，企业还是都很愿意聘雇、尝试呢？其实高级主管的价值，不在于待得多久，而是有没有办法达成公司需要你来协助的任务。只要使命能够完成，就算只是阶段性的走一遭，也能算是功成身退了！

（比如：在家族企业的新一代接班人还未熟悉、上手时，阶段性的提供经营管理与发展策略上的协助。）

五、高级人才跳槽除了换公司，还有哪些可能性？

中高级人才在跳槽，除了转换公司、产业或跨界之外。其实成为不再依附于企业的「独立工作者」，也是一个十分热门的选项。

比如：顾问、专业项目…等等。而多年工作所累积下来的丰富人脉、经验和专业背景，就是开启「独立工作职涯」最好的后盾！

六、高级主管降转之后，选择更宽？

许多中高级主管在面临职涯转换时，都会对「必须降级转职」的情境，感到十分纠结、郁闷。但其实降职并非全是坏事，有些高级人才甚至还会欣然接受降转的工作安排。因为降低标准接受降职之后，迎来的是更宽广的职涯选择。

面临退休年纪，却又热爱工作不愿离开职场的人，会利用降职来求取更长的工作时间。重视工作幸福感与自我实现的人，会愿意降职以求能跟一位更合得来的老板一起合作、共事。降级跨界求职的人，则是希望可以借此多尝试一些新的领域，来增加自己的人生丰富度。

每个人接受降级重新找工作的原因不尽相同，但都一样是为了走向更适合自己的未来。而这样的随遇而安，有时甚至还能让你体验到意想不到的乐趣。比如：降职后虽然「大才小用」，却也常能因为游刃有余、发挥得异常出色，而收获满满的感谢、成就感和掌声。