很多人都说35岁之后不要轻易转职,但超过35岁的你,是个成熟的大人,也背负一些责任,到底是决定留在原地不开心,还是离开寻找可能更好的舞台?别让这无谓的说法让自己委屈,框住自己。事实上,35-45岁是职场工作者最美好的状态。
我想离职了,但很多人都说35岁之后不要轻易转职,因为多数的雇主不喜欢35岁以上的应征者。C说完后悠悠的吐了口气。我说:那么你就别想着离职,就继续做下去。C说:可是真的做的很无奈,越来越不开心。
我说:所以超过35岁的你,是个成熟的大人了,也背着一些责任,那么你是决定留下来不开心,还是离开寻找可能更好的舞台?C沉默了几秒钟说:不行,我怕我撑不下去,但我又担心找不到更好的工作。
我看着C,想起自己也曾经因为35岁别轻易换工作这句话,反而把自己框住,甚至让自己更委屈。我告诉C:你知道吗?我35岁之后,一共转了三次,第三次则是转回自己旧东家。而我走了一圈,发现35~45岁恰好是职场工作者最好的时刻。
C不解地看着我,我说:这时候的工作者,还有对未来展望的冲劲与热情,同时具有更圆融的智慧,也建立起一些人际,心智更稳定,就像水果熟成ㄧ样,这时候是风味与口味最美的时候。而你所要做的就是让面试你的人看到这样的美好。
不是每个人都能被猎人头公司看上,也不是每个人都能靠朋友引荐工作,当你把自己放入求职市场,从履历开始就要展现出你的能力,检视自己的过往经历,帮自已找出亮点,争取面试的机会。没有一家公司会付高薪买你的年资,拿出你的亮点让对方觉得你值得。
针对你想应征的职位,写些你在以往工作上创造的成绩,把这些数据化,比如说:协助市场开发,让市场规模成长10%,业绩从你接手后成长15%,你担任采购替公司节省平均10%的成本,你得从你以往的工作经历中,找出一些成绩来,想办法让你的履历能够挤进面试的门槛。
不管是公司主动找你来面试,又或是你主动投履历,你都得先把履历设计好,就当作相亲一样,想办法找些自己的亮点。
我曾经问一个应征者:你的期望薪资比你前一份工作高出30%,可以请你说明为什么吗?对方理所当然地告诉我:因为我工作十年了,应该要有这样的薪资。
这句话真的让我翻白眼,于是我反问他:那么请问为什么我们公司就该付高薪资为你的十年时间买单?我期待对方能够反驳我,告诉我他有哪些能力值得这份薪水,结果对方只是沉默,当然我最终也没有录取他。
所以,没有一个公司会因为你的年资而支付高薪,拿出你的亮点让对方觉得你值得。
每家公司的面试就跟第一印象一样,永远只有一次!你无法知道怎么去击败其他陌生的应征者,你唯一能做的就是让自己更出色,让面试你的主管留下深刻的印象。
有些公司也许会有复试,但能否进入复试,跟你第一次面试的结果有关系,如果面试状况不好,就可能失去被录取或是进入复试的机会,即使遇到集体面试,但你的竞争者永愿都是你看不到的应征者,所以你无法去想如何打败其他陌生应征者,你只能想如何让自己成为面试主管印象深刻的人。
面试前先对面试的公司进行一些了解,如果发现找你面试的公司不适合自己,请礼貌地打电话过去跟对方取消,不用耗费时间去面试。
面试时通常主管会先针对你履历上的亮点询问,然后从这里衍生出其他的问题,面试主管也许会问你以往工作上遇到困难的任务,或是你如何解决工作的问题。
例如你为什么来应征这个职位,你认为哪一点符合这个职位等,这就很像论及婚嫁的情侣第一次见双方家长一样,所以要想办法留下深刻的印象,当然身为有经验的职场工作者,也可以从面试主管身上看出这家公司的文化,这对于自己是否决定接受工作是个可以参考的依据。
我曾经问过来应征业务人员:请告诉我你前份工作大概扛多少营业额?又或者你手上负责几个客户?对我来说,这个是帮我初步了解应征者业务能力的衡量标准。
对具有相当经验的职场工作者,不要在面试时羞于提问,要把该厘清的工作内容与薪资等问清楚,至少要找出百分之五十的共识。不管是转换跑道或自己创业,越能降低耗费的时间,越能让自己转职顺利。
不是初出社会的求职者,还不够了解职场,也不是金钱无虞打发时间来工作的,所以面试时不必害羞,对工作内容不清楚要询问,对于薪资可以和面试主管讨论,这不是现实,而是生活现实。
我记得当初自己要回到前东家时,除了和前来找我的主管确认工作内容外,我知道我自己的盲点就是不擅于面对老板谈薪资,所以我让主管替我去争取,除此之外,我请主管协助安排在我回去上班前跟老板有个短暂的会面。
原因无他,我想确认老板对我的工作期望在哪里,就当作自己跟老板谈一笔生意,我希望从他口袋中拿到薪水,而他希望从我身上得到哪些好处,这笔生意要做的长久,当然要先谈得清楚明白。
对于资深工作者转换跑道来说,不管是自己创业或是转到其他公司,如果很多事情能沟通清楚(至少要有50%的共识),就越能降低耗费的时间,就能让自己转职越顺利。
别让太多无谓的说法,限制自己的职涯范围,每个阶段的工作者,都可以找到属于自己的舞台,不管你正经历在哪个阶段,在那个当下都是最美好的状态,自己的职涯长路该怎么走,只有自己才能决定。
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