一封从网上复制来的离职信，居然被公司从中揪出了“瑕疵”来向其索赔。原本就是一个简单的离职，却引来了一场官司。

不得不说，劳动者和用人单位之间一份份的书面协议，比的就是谁会玩文字游戏。不仅入职时签订的劳动合同大有文章，就连辞职时递交的离职信也“暗藏玄机”。

如何步步为官，才能在职场中安心进出？

首选书面协议，避免口头约定

职场上，特别是一些小公司，公司和员工为了图方便就省去了书面的劳动合同，直接口头约定。但事实上，这样做无疑给自己日后的维权放了一块绊脚石。

虽说法律上也会认定事实劳动关系，但事实劳动关系的认定很复杂，需要当事人举证。如果举证不能或者证据不充分，很可能就直接判定未建立劳动关系，到时候辛辛苦苦付出的劳动力直接付诸东流。

所以，劳动者要想在有纠纷时更好地维权，最佳方式就是签订书面劳动合同。白纸黑字的合同，就是保护自身利益最牢靠的金盾。

拒绝套用模板，留意书面细节

许多人都会有这样一个观点——只要是模板，就一定是规范的。所以，这也导致很多文书写作的模板被三番两次地套用。特别是现在的互联网时代，各种模板在网上一搜就有，给不少人提供了便利。

但便利的背后也暗藏着风险。网上的文书模板来源不清，模板的用语也只顾及礼貌和得体，根本没有考虑到具体的情形，未必将使用者的利益考虑入内。

所以，在涉及到自身利益的文书，切忌偷懒，随意复制粘贴了事。亲力亲为或者咨询专业人士，事先保障，事后才安心。

协商不成，寻求专业人士的帮助

相对于公司而言，劳动者其实是势单力簿的一方。因为，公司一般都会有自己的法务，甚至聘请法律顾问以及资深HR。而劳动者只是一个有限的个体，在与公司发生冲突纠纷时，面对的是公司里专业的团队。

若劳动者单枪匹马地与用人单位对抗，且不说最终能否维权，首先在时间成本上就已经“血槽空亏”。对方打的是“车轮战”，而自己只能以寡敌众，最终疲惫收场。

因此，在协商不成的情况下，劳动者可以适时地寻求专业人士的帮助，寻求解决的办法和途径，降低时间成本，减少无用功，避免像无头苍蝇乱撞，学会依法维权。

身在职场，我们要学会步步为营，疏忽了一步，可能就给日后埋下了一个雷。在职场上保持敏锐，做事精明一点，各种书面协议多留个心眼，且不说多得到些什么，至少不要让自己吃亏。

愿你具备应付这些“文字游戏”的能力，更祝你永远不会遇到这些“文字游戏”！