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对的简历投十份就该有人找你了!3步骤证实

 

求职者并不少见,即使自身经历条件完全符合职位需求,却因为没有在简历表现符合缺少个人专长特质,会在投简历后第一关就被淘汰的。“有些人说,我投了一二百多份简历,却没有一个人回复我,这不对啊!如果简历上写的是‘符合的’,投十次简历,肯定会有人找上门来。
 

筑招网顾问秦平观察,在建筑单位看到的求职者大多是拿着同一份简历投递多个工作,明显能看出没有用心,他认为是现在求职者最可惜的地方。建议大家可以

 

依照3步骤来证实:


1、锁定职业生涯目标
2、找到适合行业
3、根据职位所需的专业知识,修改简历,突出个人特点

 

比如应聘一个项目经理,他的特点就是细心,有组织能力,善于分析,而不是说他擅长经商。按照上面的步骤,在确定了自己的目的之后,再对简历进行修改,这样就可以缩短找工作的时间,而不是盲目地去找工作。
 

此外,他还提到了简历中一个不可或缺的要素,那就是对工作充满激情。“你要招聘人力资源,最起码要说‘我是个有激情的人’;如果你想找销售工作,就说‘我想要表现’,而不是在我问你上一次工作的原因时,你说‘因为我的表现不好’,那么,如果你想应聘,我就没有感觉到你应聘这份工作的热情。

 

他觉得简历不一定要有多华丽,但一定要让人看到应聘者对工作的热爱。筑招网顾问秦平认为,建筑行业的招聘准则,是对干一段时间就会离职的员工感到害怕,因此更愿意寻找“有激情的人”。

 

或许职场上有竞争,职场上也有压力,但只要有激情,就能将外界的冲击降到最低,这样才能保证工作的稳定。站在企业的角度,他说:“对工作或行业要有激情,而不是完全的体验,这样才能在简历中表现出自己的激情。”
 

这就是筑招网顾问秦平对简历写作的忠告,如果投了很多简历而得不到回应,你可以回头看看自己的求职目的,看看自己的性格特点,看看有没有合适的职位,最关键的是,要在简历中表现出你对这个职位的“热忱”,祝你们都能成功地找到自己梦寐以求的工作!

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