求职者并不少见，即使自身经历条件完全符合职位需求，却因为没有在简历表现符合缺少个人专长特质，会在投简历后第一关就被淘汰的。“有些人说，我投了一二百多份简历，却没有一个人回复我，这不对啊！如果简历上写的是‘符合的’，投十次简历，肯定会有人找上门来。
 

筑招网顾问秦平观察，在建筑单位看到的求职者大多是拿着同一份简历投递多个工作，明显能看出没有用心，他认为是现在求职者最可惜的地方。建议大家可以

依照3步骤来证实：

1、锁定职业生涯目标
2、找到适合行业
3、根据职位所需的专业知识，修改简历，突出个人特点
 

比如应聘一个项目经理，他的特点就是细心，有组织能力，善于分析，而不是说他擅长经商。按照上面的步骤，在确定了自己的目的之后，再对简历进行修改，这样就可以缩短找工作的时间，而不是盲目地去找工作。
 

此外，他还提到了简历中一个不可或缺的要素，那就是对工作充满激情。“你要招聘人力资源，最起码要说‘我是个有激情的人’；如果你想找销售工作，就说‘我想要表现’，而不是在我问你上一次工作的原因时，你说‘因为我的表现不好’，那么，如果你想应聘，我就没有感觉到你应聘这份工作的热情。

他觉得简历不一定要有多华丽，但一定要让人看到应聘者对工作的热爱。筑招网顾问秦平认为，建筑行业的招聘准则，是对干一段时间就会离职的员工感到害怕，因此更愿意寻找“有激情的人”。

或许职场上有竞争，职场上也有压力，但只要有激情，就能将外界的冲击降到最低，这样才能保证工作的稳定。站在企业的角度，他说：“对工作或行业要有激情，而不是完全的体验，这样才能在简历中表现出自己的激情。”
 

这就是筑招网顾问秦平对简历写作的忠告，如果投了很多简历而得不到回应，你可以回头看看自己的求职目的，看看自己的性格特点，看看有没有合适的职位，最关键的是，要在简历中表现出你对这个职位的“热忱”，祝你们都能成功地找到自己梦寐以求的工作！