过去有一部好莱坞电影「好友万万睡」，由「贾斯汀·汀布莱克」及「米拉·库妮丝」主演，他们怎么睡是一回事（请自己去看），重点在女主角「米拉·库妮丝」的工作，正是在猎头公司（headhunter）上班，俗称「猎头」（猎到这么帅的男主角还真是不简单，电影嘛，看看就好），对于多数人来说，是一个神秘的机构，简单说就是一种中介。

在过去找人才，很多人靠的是亲友介绍，不然就是靠建筑人才网配对匹配，如今很多建筑企业、公司行号，要寻找一些主管职或是市场上相对稀有人才，宁可多花「手续费」，请猎头公司帮忙协寻，这一行不好做，不是有人就可以，人才好不好用，关系到猎人头的服务品质和收入。不同于建筑人才网大多为求职者投递简历，猎头则为「主动把职位空缺送上门来配对」（不过目前各建筑人才网也都有猎头单位，所以也会有一个人同时收到两家以上的猎头公司邀请同一份工作的情况。）

首先很多人会问，我工作那么久，怎么没有人来猎我，抱歉，你可能不是就业市场上相对稀有的人才，也或许是你的专业工作技能，在市场上不是那么热门，毕竟，要让猎头公司看上，帮忙媒合高薪或高职位的工作，几乎可以说是在产业界「顶港有名声，下港尚出名」的专业人士，如果你真的很想被猎，要透过什么渠道，才能认识这些猎头，让他们发现你的存在呢？

首先，猎头找人的方式有几种：第一、从网络平台（Linkedln）专业人士社交，来挖掘目标产业的人才。现在可是网络时代，比起过去口耳相传、口碑传播，现在网络传播的速度可是快的惊人，「凡走过必留下痕迹」，你做过的事、说过的话，在网络上都有迹可循，当然你的工作表现、和同事或同业的互动、个性和做人处事的态度，或许在上头也可以略知一二。

第二、猎头本身都有累积庞大的人才资料库，或是和各大建筑人才网合作，全天下早就超过360行，headhunter本身不可能不出门就知天下人，也不可能对各行各业熟门熟路，总是需要系统化的资料来辅佐，这时除了公司本身的资料库，人力银行更是重要，因为现代人就算不找工作，也几乎会把自己丰富的学经历放在人力银行资料库，以备不时之需。

第三、有些企业目标明确，会主动出击，会直接指名要其它竞业的高级人才，说白了就是挖角嘛，你会问既然目标明确，为何不自己挖，正所谓「有人就有江湖」，同业之间的风风雨雨已经够多，透过第三方去挖人，可以免去人情道义上的麻烦，同业间，老板或高级主管多少有认识甚至有交情，情面还是得顾一下，不然你挖我、我挖你，冤冤相报何时了啊（这种事很常发生）。

第四、人才目标摆在那，你却不一定认识，这往往让很多猎头伤脑筋（佣金可不是那么好拿的，要是人好找，干嘛请猎人头啊），这时候也许可以透过人脉层层转介。这就不得不提到很多人熟知的六度分隔理论，也就是你和陌生人之间，平均只要透过六个人，就可以和目标对象取得联系，不要怀疑，如果你看到微博上的正妹或帅哥，想要认识他，只要他（她）是你朋友的朋友，就有机会，不是吗。

好啦，知道以上猎头找人的方法之后，「如何让猎头主动找上门？」，执行的方法就很明确了！当然就是要让猎人头认识你。首先在各大网络平台上（Linkedln、筑招网、建筑英才网，脉脉，微博等等），个人页面等同于自己的简历或广告宣传（现在知道社群的重要性了吧！）。照片不用说，一定是专业且活力朝气的氛围，背景不要太花、光线充足、饱和度和色温适中，如果有过度修图或放一些可爱贴图在照片上，会给猎头不可靠或随便的印象（用照片骗人，一见面就见光死，可不是件好事）。

另外，写一些闲聊或没营养的抱怨文，会让专业猎头却步，觉得这样的人可能很爱「搞事」，换句话说，如果想塑造个人专业形象，发文请「言之有物」，特别是别乱发「政治垃圾文」，太过突出的个人政治立场或想法，在专业猎人头或企业的眼中，不加分还可能减分。

当然这样做可能未必会获得猎头公司的青睐，如果你很积极，那就试着主动去加入一些猎头公司的顾问当好友，就算短时间没合适的机会，也可以帮对方介绍人选，透过这样的「有来有往」，未来有合适的职缺出现，这些「猎头网友」也会第一个想到你，能够借此独占先机、抢先卡位。

除了社交平台，你在建筑人才网的简历自我介绍也很重要，茫茫人海，猎头顾问要怎么捞到适合的人才，建筑人才网是最好的途径之一，所以平常要定期更新自己的建筑人才网简历，如果有得奖或升职，或是KPI超标等等，这些都得写进去，写的方式也很重要，清晰明了外，愈是卓越的贡献愈要往前摆，以快速吸引猎头目标，免得马上被「下一页」。

当然，在公司的表现也很重要，常常听人说：「做口碑的」，不是没有道理，寻找人才在同一个产业的同温层当中寻找，速度可以说是相当快，但是要被猎人头相中，能力和为人处事都要有不错的表现，缺一不可，所以就算实力坚强，若经常与人树敌也很可能失去很多好的工作机会，除非你很TOP，让猎人头或未来的新东家觉得非你不可。

这边要强调，职场上多少还是有地板和天花板，（千万不要跟我说还有隔板，不然我要翻白眼了），我是指无形、不成文的限制，就算你再优秀、再突出，猎头们可能还是不会看上你。在猎头市场，年纪在35左右的中高阶管理职，最炙手可热，已经有大概2到3间公司以上的管理经历，会比在一家公司待了10年以上，只升迁了一次，更加吸引猎头的关注。而学历的重视程度方面，则和经历成反比，职位愈高，学历的影响则愈小，另外待过的公司规模愈大，则会愈帮我们的形象加分。

看完以上的介绍就该了解，平日广结善缘，十分重要，有机会就多交些朋友，扩充自己的人脉，不论在虚拟社交或实体社会，但是千万记住，先创造自己的「被利用价值」，才有机会成就「有效社交」，否则就算是天天去跑一些社团，别人也看不上，摆明就是在浪费自己的时间。所以实力和资历没到一定的程度前，建议边充实自己边拓展人脉圈，因为「说得上话」跟「被看得上」，往往中间还有很大的一段距离。（以上内容转载自黄若薇著作「没有目的才有趣：非典型人生的100种可能」）

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