大家都知道，人才是公司的根本，招聘到好的员工，公司发展壮大是很容易的事情，以下是筑聘网小编给大家讲讲招聘建筑师要考虑的一些因素，以及公司吸引最优秀建筑设计师人员的一些方法：

了解招聘市场人员已发生变化

现在的建筑设计师不再是任劳任怨，特别是新一代的九零后建筑设计师，讲究的是自由，社福利，所以要了解这些人工作观念的变化，公司的制度也要作相应的改变，不然招聘好的建筑设计师是非常有难度的。
 

公司需要提高薪水和福利来保持竞争力

在行情不好的期间，许多设计公司不得不削减成本，而这样做的一个常见方法是削减员工的工资。大多数建筑师都明白这一点，但现在行情不差，所以不要用减薪资待遇来经营企业，当然，不同的公司支付不同的工资有很多原因，建筑公司需要了解如果你支付的费用比你竞争的其他公司低10％，那么你就不会吸引最优秀的建筑设计师候选人，因为都想加入待遇更好的公司！


照顾好最好的员工，这样他们就不想离开了

公司经常忽略一个非常基本的事实 - 如果你已经聘请了一位出色的建筑师，那么请确保你很好地对待这个建筑师，这样以至于他们不想离开。很多事情做的很好的员工常常感到不受理解并被其经理视为理所当然。确保您奖励最优秀的建筑人才，并为他们提供所需的职业发展，以保证他们工作的快乐。

 
展示好的一面让自己成为建筑师候选人的雇主

在这个就业市场中，面试是一个双向的过程。候选人参加面试并且必须给面试官和公司留下深刻印象的日子已经一去不复返了。对于面试官而言，将公司工作机会展现给面试者同样重要。为什么？因为如果一个好的候选人正在与你的公司面谈，他们很可能会与你的几个竞争对手进行面谈。如果你作为招聘经理，不要因为热情，友好，热情和外向而觉得不好，那么如果候选人没有感受到积极的氛围，你是苦口苦脸，那好的建筑师候选人可能会考虑选择其他公司。