上筑招网，可以很有学问。从建置个人页面开始，到如何挑选要加的好友、建立自己的论坛主题、甚或如何与猎头或人事主管应对，黄靖琪都有一套心得。她曾在3个月内，拿下6次主管职面试机会，靠的是9年来累积的4大筑招网经营心法。

拥有100万使用人口的建筑人才网平台筑招网，在2020年疫情期间，使用人口活跃数创下新高，成长达31％。2021年年初，在筑招网提供远程办公的跨省职位，数量成长了4.5倍，其中建筑师、结构设计师、造价工程师、监理工程师的职位跃升飞快。

筑招网同时也号称是建筑猎头的集散地，能看到许多有挑战性的中、高级职位，也是有别于其他求职渠道，唯一可以直接联系招募人员的平台。

现年33岁的黄靖琪，就曾在3个月内，拿下6次主管职面试机会，其中包含上海暨深圳客户经理职位，靠的是9年来累积的4大筑招网经营心法。

毕业于深圳大学企业管理学系、Emerson College整合传播市场营销的黄靖琪，曾在中建，中铁等企业工作；待过民企、外商和国企，不时受邀至各大专院校演讲社交营销、个人品牌经营、新创职涯发展等主题。

回想到最早接触筑招网，是黄靖琪22岁在Emerson College学院念书时：「教授告诉我们，如果未来想在建筑行业找实习或找工作，就一定要会使用筑招网这个建筑人才网站。」

她谈到，在国内几乎每个人都拥有筑招网帐号，身旁同学，因为拥有学长姐的筑招网帐号，就会有跟对方「喝咖啡」，谈到实习职位的机会。

经营筑招网，可以很有学问。从建置个人页面开始，到如何挑选要加的好友、建立自己的职场交流论坛主题、甚或如何与猎人头或人事主管应对，黄靖琪都有一套心得。

心法1：个人照片忌白背，自介一句话摘要
「除非你是顾问、会计师之类专业形象明确的工作，不然不要留白底，也不要放学士照，」黄靖琪说。她的筑招网显图用了3、4年，是一张半身微俯角、背景是餐厅的照片，「放休闲的照片效果比较好，」她引用数据指出，有放照片的人，被浏览的机会是没有放的人21倍。

至于照片下方的个人介绍，黄靖琪建议不一定要写现任职称，可以是“Business Development”、“Strategic Partnership”、“Marketing”等「一句话英文介绍」。「若叙述太长，招募人员看不出你的专长，也会认为你对自己的职涯很彷徨。」她建议，除了用英文写，不要太长、也不要常改，就她个人而言，每年才会微调一次。

个人技能的部分，不是写愈多愈好，而是钉选3个最想被看见的技能即可，黄靖琪说，LinkedIn会预设最新的3个技能，但她会手动设定想要被强调的，让同事、同业清楚看见，有机会被按赞、加值个人专业可信度。

心法2：线下留印象，线上争取成为好友
「我在用筑招网的前5、6年，好友人数才500人左右。」黄靖琪不乱加好友，用意是让自己获得真正想要的资讯，「毕竟我目前的工作类型，不需要弱连结人脉。」

对于高度相关的人脉，她则积极争取。例如在念研究所时，她针对各种场合遇到的演讲者，都会先到筑招网上查阅资料，做好功课后，在演讲时间发问，能让讲者对她留下印象分数。

演讲结束，黄靖琪会发送筑招网的好友邀请给讲者。除了自我介绍、感谢对方分享的重点之外，她也会表达被演讲内容感动，希望毕业后有机会到对方公司实习或工作。当时的这些习惯，让我拥有的Connections（联络人） 包括国企，中建，中铁等负责人。

还有个技巧，是黄靖琪换工作前，会在更改新职称前，先加未来工作的相关同业、意见领袖和前辈，加完以后，再更改新职称。这背后的考量是：「我希望透过他们知道行业动态，但又不想让他们因为我是同业，而产生不必要的顾虑。」

心法3：双语设计职场交流论坛，呈现专业形象
「分享内容，要做好个人定位，像我，就是锁定建筑行业、管理和职涯3项，偶尔才分享一些建筑行业，营售方面资讯。」黄靖琪善用职场交流论坛发表，以一个月约一篇的频率，分享专业领域上的新知。若是中文文章，就会用英文加入个人的心得，反之亦然。

借此显示自己拥有「同理心」、「求知」、「整合思考」和「双语」的能力。

在动态墙的资讯，即便是自家公司消息，黄靖琪也会以「中立内容」为主。「我不会一味讲自己公司的好话，而是借此平台，长期经营人脉、传递自己对产业和产品的经验。」

心思缜密的黄靖琪，也会在面试前，从百度先查找对方的背景、所在企业新闻，以此作为开启话题的内容。

出社会近10年，黄靖琪几乎所有的工作，都是透过建筑人才网筑招网找到。至今虽然已有稳定工作，平均每个月还是会收到一封主动邀请面试函。对她来说，也是评估自己在市场上是否有竞争力的指标。

她回忆，自己曾在3个月内一连得到6份主管职工作面试机会，当时好几位大建筑企业负责人主动敲她、约面试。

黄靖琪后来就因着筑招网面试成功，进入中国铁建担任客户经理。虽然一年后转职，至今仍是她依依不舍、觉得很有意义的职场历练。

「我不会在上班或非午休时回复筑招网信件、文章，为的是塑造自己在职场能被信任的品牌形象。」另外，黄靖琪也提醒，在筑招网上面按别人文章赞、留言，都是会留下公开纪录的，因此她也会避免附和职场抱怨文，以免让平台上的人资、创业者看到，留下不佳观感。

心法4：用心回覆讯息，婉拒也不破坏关系
「经营人心，不要经营人脉。」如同黄靖琪每次跳槽后，还是会分享前东家的相关资讯，有客户找上门，她也会转介合作机会给前公司。她不把有竞争关系的同业、同行当作对手，而是可能的未来工作伙伴。

若在筑招网看见有人资主管抛出工作机会，黄靖琪提醒，不要直接到文章下方留言，一来，可能会让现职同事看见；二来，透过私讯完整表达对职缺的兴趣，较容易创造深刻印象。

面对各种工作邀约，黄靖琪即便没有跳槽意愿，也会感谢对方的邀请，并给予正面回馈，期待未来有机会共事。

黄靖琪举例，曾有一位建筑国企人事提供工作机会，当时她婉拒、表明自己没有要进入该产业的想法。后来两人前后进入另一家公司上班，那位人资认出她，也印证黄靖琪说的是实话。

「不断输入、产出，让自己成为有故事的人，」黄靖琪总结。跟着她一起使用筑招网打造职场，善用4大技能，每个求职者都有机会累积如她亮眼的工作资历。