想提离职却难以开口，甚至找不到时间点向主管说，如何提离职才能和公司好聚好散？离职是门艺术，本文由资深人资专家分享５个提离职的关键作法，让累积的人脉和资源继续延续，对未来职涯发展也有助益。

一进公司就看到一个同事眉开眼笑，像是喜事临门的样子，一问之下才知道，他今天要提离职。问他怎会如此突然，他说不会，因为今天是好日子。

根据我在职场的长期观察，少数人是因为家庭或有无法抗拒的事情，才会突然提出离职，大部分的人都是已经拿到新工作的聘书，才会开口提离职，甚至还有人以为，自己要提离职的举动，已被其他人猜到了，但事实却不然，突如其来的离职会造成主管的不悦，或是其他同仁不快及工作量加重。

今天筑招网小编想和大家分享离职的艺术。

首先提离职的关键是先算时间，要算什么时间呢？请听我娓娓道来。

我建议当大家有转职的想法，进而有行动时，也就是开始投履历时，就应该盘算离职时间和提辞呈的日期。

离职时间该何时提？
盘点自己的工作：检视手上哪些工作是例行性，多久执行一次；哪些是专案性质，目前进度如何？接近尾声、进行中或是还没开始，这些都要先分类，依照工作进度汇整成时程表，一方面在办理离职的过程中，不会造成工作的延宕，另一方面也可以清楚交接。

确认公司离职规定：查询公司对员工离职的规定，依照自己的职级职等、在职年资，需多久前提出申请，多久时间办理交接，交接部分则视自己的工作内容以及工作量做弹性的衡量。

完成上述即可推算提离职及预告离职的日期，不过有时人算不如天算，主管可能说：希望新人到职交接后再离职，这时该如何应对？不必紧张，只要依据公司规定的时间完成程序，基本上不会有太大问题。

小编补充
劳动法规定：「不定期契约，劳工终止契约时，应规定期间预告雇主。」
依此，在不定期契约上，不论是「雇主要解雇劳工」或「劳工要辞职」（双方终止劳动契约）时，都要事先告知。同

如果主管用「交接不完全、有遗漏」等作为拖延的借口时，也不必剑拔弩张，只要就事论事，与主管约定时间，针对不完全、有遗漏的部分，一一列举和讨论达到共识，建议可请人资出席会议，做为中立的监交者，在时间上保留弹性，相互尊重为原则。

提离职5招让你好聚好散
 

1. 离职单请先与主管面谈后再送出
建议在填写离职单前（各公司的流程不一）先口头与直属主管提离职，一方面让主管心里有数，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透过面谈，了解离职原因。如果这时主管提出慰留时，你该如何应对呢？

主管提出慰留，表示肯定你的工作表现，这是一件好事，不妨用正面心态来看待，倾听主管慰留你的想法，可能会抛出议题（加薪、晋升或是调整工作），如果这些条件方案，解决了你的问题，不妨回应主管，自己需要一两天时间考虑，不用当下决定，一方面是尊重对方，一方面也给自己时间评估，既然答应要再考虑，就要好好思考，并在约定的时间内回覆主管。

每次的转职都像是一场赌局，去新的地方，很多事情是未知；被慰留下来也是，虽然大致上变化不多，但毕竟公司、主管在某些方面妥协或调整，我们自己也会有妥协和调整的部分， 没有绝对的好坏，大家要好好想一想。

但是有一点切记，千万不要把离职当作是要糖果的借口，没有绝对的决心，千万不要把离职挂嘴边，这样公司或主管对你的忠诚度以观感会大大扣分，是非常不明智的作法。

很多人担心或不愿意和主管面对面谈，只在系统填单，认为主管签核时就会发现，可避免尴尬，或担心主管强力慰留。但无声无息的就丢出离职单，是非常失礼的事，毕竟共事一场，且离职对于公司是重要的流程，进公司工作前都经过面试，而今要离开公司了，面对面对谈说清楚也是合理的。

2. 挑对时间与主管提离职
不要在主管最忙碌的时候提离职，例如主管正在赶报告，或有一整天的会议，这时能够回应的时间最少，如果因为忙碌没仔细听或是无法马上回应时，可能会让提离职的人有受伤或是负面感觉。建议是下午接近下班，或是等主管手边工作告一段落，重点是主管能静下来对谈离职这件事。

3. 面谈过程中不需抱怨与情绪性的言语
担任人资这些日子，收到的离职理由不外乎是照顾家庭、身体无法负荷等。离职理由不需创意，最好是真实的。不用担心主管会不放人，根据法令大家都有转换工作的自由。所谓真实的理由，例如自己的状况和工作某些地方无法契合，家有幼儿要照顾，加班频繁，无法兼顾家庭。或是工作内容与自己的认知有落差、或无法达成共识等。在过程中请记住不要有太多情绪性的字眼，不要把问题都推给公司、主管、同仁。毕竟今天我们是要陈述自己在某方面无法对公司产生助益，所以选择离开，大家只是把事情清楚表达，不需要太多情绪。

4. 离职面谈请开门见山
谈离职最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸责等等，最后主管不悦，同事反弹。其实真的不用，毕竟已经选择离开，主管问原因时，只要真实说明清楚在哪些地方与公司共识不同，或是针对个人的职涯发展回答即可。如果主管询问对公司的建议时，请提出有建设性的意见，对公司有助益且有可行性，如果没有，也不用勉强硬说一些不切实际的事情。

5.离职获准后不要摆烂
和主管达成离职共识，也顺利提交辞呈后，千万不要开始松懈或摆烂，对自己的工作漫不经心。时常听到很多要离职的同仁说，我都要离职了，不必再参加会议吧？后续当其他同仁有事要布达，不知是否该通知他，我认为大可不必如此，毕竟在还没真正走出公司的大门前，依旧在领公司薪水，所以该做的事情、出席的会议，甚至要交接的工作样样都需谨慎执行。

在工作中一旦有人离开岗位，势必造成其他同事的工作量增加，不论是否有新人加入交接，这时更要主动协助其他同事，或是帮助新人尽快上手，此时不该是最放松的时刻，反而更要积极认真。

离职只是结束雇佣关系，累积的人脉和资源，应该要继续延续下去，对于自己日后的职涯会有正面帮助，最后离开时，请保持一贯的工作精神与态度，毕竟地球是圆的，山水有相逢！