跳槽想追求更好的工作待遇，跳槽后却发现事与愿违，怎么感觉比前一份工作还差，与预期不同而后悔，该怎么办？筑招网资深人事提供4个方向，从跳槽及职涯规划思考去留，但工作想越换越好，其实操之在己！

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薪资待遇事实不如预期
工作内容不符
工作繁杂无人交接又前途茫茫
新公司状况没有比旧公司好
新工作与预期不符，该撑多久才不会下次求职时被质疑？
面试时判断企业是否重视员工
 

常听到有人会说：

早知道我就不离开原来的公司了，唉，千金难买早知道…

通常人资在面试时会问，为何想离开目前的公司？得到的理由不外乎是薪资福利、升迁、主管管理风格及职涯规划等等。

每家公司都有自己的优势和问题，人事希望透过这个问题了解，如果招募你入职，可能因为哪些原因待不住，能以什么诱因激励你留下，同时判断你的离职原因是否合理，还是无病呻吟或另有隐情。

面试的你也应该借机再想想，为何要换工作？觉得下一份工作会比目前好？或是想避免自己在新工作上再次遇到同样的问题。

很多时候在面试的过程中，双方谈得非常契合，工作也近乎是自己所想像的，但是一旦到职后才发现，哇！与自己预期的工作不一样，这时候开始后悔，但是都进来了，怎么办呢？该硬撑还是快刀斩乱麻？筑招网建议从4个方向思考：

1. 薪资待遇事实不如预期
虽然新工作年薪和月薪较高，但加班超时工作比以前频繁，工时变长，薪资增加变成假象。这时建议统计差异多少小时，如果公司违法应适时申诉，如果是责任制的职级，就要与主管反应，看到这里很多人会说，那万一主管翻脸，或是影响自己的试用期怎么办？其实，你不如反过来想，企业如果违法，你还愿意继续待下去吗？企业正在忽视你的权益，你还愿意继续效命吗？如果这两个问题的答案都是否定的，为何要担心，况且当初为了追求更高的薪资才跳槽，如此一来换工作的目的岂不是消失了。

2. 工作内容不符
分两个方向来说：在面试过程中，你真的了解对方说明的工作内容和范畴吗？如果答案是了解，那你的认知和共识是否一样，差在哪里？举例：面试时说由你负责招募作业，因为人手不足，所以要你协助最基本的工作，这样的说法，大家应该都可以了解工作内容吧？

但实际到职后，从发布职位、邀约面试、送茶水给面试者、核对面试者资料，都由你一手包办，争议便产生，怎说呢？邀约人员面试是最基本的工作，怎连面试者来公司都要你送茶水，这是总机工作还是人事工作？上述就是我所谓的认知和共识不同。

说到工作内容，只有面试者自身能确认是否不符，最后自问能否接受这样的工作内容，一般而言「工作内容的认知和共识有落差」最容易成为隐形的离职原因，建议应该要与主管沟通或是再次确认，自己也要思考如果这样状况下，真的只有离开吗？还是可以有更积极的作为来改善或是调整自己的心态。

3. 工作繁杂无人交接又前途茫茫
很多人在面谈时，遇到人事或主管说「这里过去没有建立制度或是招募不顺，位子悬空很久，因此百废待举」，通常面试者会说「没关系，我会好好的做，让所有事情上轨道」，结果一上任，发现要资料没资料，也没人可问，但是其他单位知道该职缺补人了，就把以前的烂帐或是先兼任的工作，通通丢出来，此时刚上任的你，一颗头抱着烧，只能求神问卜问前程。

当机立断决定离职的很多，但少数的人则视为一种机会，如果可以做出一点成绩，继续往上加薪或是升迁指日可待，不可不说的这也是一种赌注，也会有努力做，却没被重视的机率发生。

4. 新公司状况没有比旧公司好
因为仰慕新公司的名气或品牌，挤破头进去，到职后了解公司内部状况，才发现没比前公司好，这时又会后悔了。我建议想想，如果薪资待遇差不多，工作内容也差不多，新公司的名气、品牌比前公司好，那就继续做下去，把新公司当作一个跳板，帮助自己的下一份工作或是职位作加分，所以不用急着要走。

新工作与预期不符，该撑多久才不会下次求职时被质疑？
其实答案很简单，如果一进新公司就想离职，找不到努力的方向或无法调整心态，那就当机立断，快刀斩乱麻吧！千万不要拖泥带水，年资一年这种不长不短的时间反易被质疑，为何不提早走或是怎不继续待，当然若有经济压力就另当别论。

有些人习惯每一两年就想换工作，说不出换工作的具体原因，因为每份工作年资不长，在面试过程中对于工作描述不够深入扎实，相关经验也不丰富，结果则是换来换去但薪资无法大幅度成长，工作内容也都差不多，所以换来换去反而越换越糟。

通常一份工作2-3年才算是熟悉工作，4-5年则是在工作上有所突破，5年以后如果工作都没有突破或调整，可能是你对工作倦怠或遇到瓶颈，建议可以去充电或争取轮调，我不建议马上转换工作，最后如果都没进展，也缺乏动机或诱因，届时再考虑转换工作。

现在找工作的渠道比以前多，除了一般的建筑人才网外，还有猎头或是社交经营个人品牌、同业同行帮忙内部推荐等等。薪资谈法建议用年薪，包含的薪资内容比较多，加班费、津贴、红利、奖金通通都包进去，用月薪谈较易忽略：加班费、奖金、红利等等，有时月薪看似比以前好，但是工作条件改变，加上奖金红利计算方式不同，福利不一样，所以新工作实际上没有加到薪反而是减薪了。

面试时判断企业是否重视员工
最后提醒想跳槽的朋友，在面试的过程中，很多地方可以窥见这家企业状态以及是否有违法行事，必须多加考量，比如过程中告知，加班只能补休不能请加班费，或是只能申报在法定工作时数内，超过不算。要求你提供前公司作品档案或是面试时打探你前公司商业机密等等，像这样的公司罔顾商业道德，大概也不会重视劳工权益及珍惜人才，也别期待在这里有所成长。

工作要能越换越好，其实还是掌握在我们自己手里，你对于前一份工作的掌握度，相关经验的丰富度，以及对自己的未来规划和期许，还有面对自己目前状况的突破和想法，都是企业面试时会去评量的，另外找工作不要强求，只是为了这个公司的名气、品牌，反而牺牲了自己的价值和成长，这是不值得的。