部门有新人加入总是既期待又怕受伤害，不晓得新人有什么个性、工作能力。职场上每个人都从新人一路走来成为旧人或老鸟，其中有几种地雷新人令人头痛，回想过去的自己是不是也一样，该如何调整自己，也提供新人建议？

很多人都怕新人，但是自己不也就是从新人变旧人吗？归纳几种令人害怕的新人类型：

1. 什么都不问，闷着头就开工
一个新人进入一间公司，很多时候都需要被引导，就算是很简单很例行的事情都会需要问清楚，所以几乎进公司的前一个月就是问问问，然而对于公司原有的人来说，就是要一边完成自己的工作，一边回答新人问题，有时侯有些问题还不是三言两语可以回答的，这就会让人心烦了。

相较于会问问题的新人，更怕遇到不问问题的新人，那真的令人担心。进入职场新环境，人生地不熟的，怎可能没有问题要问呢？假如新人用自己的见解或过往工作模式来试图完成现在的工作，往往会出问题，甚至拖延到工作完成的时效性。

所以遇到新人问问题，请一定要耐心回答。

建议：新人先整理问题，循序渐进慢慢问。发问前请先认真听完工作讲解及流程说明，千万不要开头就没有认真听讲，问的问题又没有切中要领，这就浪费了彼此时间。

2. 处处都是理由
我最怕遇到这种新人。平时都不太提出问题，一旦工作上有问题或是无法完成，会扯各种理由，但听起来都是别人的问题。我会回应：如果你发现「别人的」问题，为何不提出或思考有无解决方式。毕竟公司请大家来是解决问题，一个流程牵扯的部门和人越多，当然就一定会相互影响，重点是我们要设法克服问题、完成工作。

3. 还没学会走就想开始跑
这种新人我该说他们很认真、还是说很天真呢？虽然大家刚进入公司都想要求表现，但是有时候太过心急，就会欲速则不达、适得其反。

建议：一进公司请把所有的管理规章都通通读清楚了，尤其和自己的工作相关的部分，规章不用等别人有空，自己就可以先读。把该注意的地方做成笔记提醒自己，等到要开始执行工作时，才能迅速进入状况。

4. 你说你的，我做我的
这样的新人最令人头疼，也最容易与团队或主管不合，因为总是一意孤行。表面上说知道了！知道了！实际上还是照自己的方式在工作，出了问题还会怪张怪李。

建议：自己的方法行不通，就听听别人的意见，珍惜职场前辈提供的意见和想法，然后尝试调整自我心态去做做看。毕竟公司是有很多值得学习的对象，也有很多能人异士，千万不要过度自信、凡事自尊心放第一位，先蹲低才跳得高。

5. 骂不得、说不动
面对这样的新人，我只能说，当学生时，家长付学费给老师，学生做错事情老师不仅骂还责罚；上了班，要从公司赚取薪资，被人骂更是理所当然，只是我们可以不理会情绪性的字眼，但是要听进去人家到底发现我们有那里疏失或是做不好。

6. 只想套交情
不得不说时下很多新人满会套交情或攀关系，但这只会是一时、不会一世。交情会因为你的不当利用而持续消耗，关系会因为经常拉扯而变的稀薄。请珍惜资源，并真心诚意去学习完成工作。

7. 这是公司不是学校
新人常常会把训练和学习挂在嘴边，但是企业并竟不是教学机构，基本专业知识及技能是自己原本就要有的，公司只能针对发展和需要给予适当的教育训练，更深或更广的知识和职能是需要自己想办法去进修，并非所有的技能学习都是企业应该给予的。

每位职场工作者都是从新人开始，我也曾经是上述的某一种类型。想在职场上顺顺利利，就必须要记取经验并调整自我。身为旧人的我们更不要忘记当年刚进职场的菜样，想想自己、帮帮新人！