一位广告公司董事长出席某市大建筑公司举办的记者会，只见董事长把手放在这位建筑公司负责发言人肩上，逢人就说「他以前是我带的」，现场尴尬一片。当前主管遇到前下属，主管千万别攀亲带故讨人情，老是提当年勇，这会让人彻底看不起你。当他独当一面、甚至开始呼风唤雨的时候，身为前主管，给予尊重与祝福就够。

人走茶凉，是必然；标榜过去，不识相
当你离开一个职位后，就什么都不是了。这点自我认知要有，别老是提当年勇，这会让人彻底看不起你。

「以前我在XX公司当总经理的时候，那个XXX还是我的手下，我说东，他绝对不敢往西，没想到现在他已经是这大公司的发言人了……。」、「他以前是我的下属，我当经理的时候，他超巴结我的，但我离职后，他看到我就不打招呼了。」

听到上述这些话，我脑海只会浮现一个图像：白头宫女或白发太监。改朝换代了，时移事往，事过境迁，他们还念念不忘过去曾有的繁华，只能说，现在过得实在太差了，心太冷，只能靠过去曾有的一点荣光，照亮温暖他们的心。

我曾在一次记者会上，看到这样的场景。一位广告公司的董事长出席某县市大型建筑举办的推广发布会。站在镁光灯下、代表大型建筑企业发言的是某位当过这个设计广告公司的负责人，这位负责人在担任负责人前，曾经转业在这家广告设计公司服务过。

当他发言介绍完毕，记者会结束后，走下台跟出席的各广告公司代表及媒体互动聊天时，这位小公关公司董事长把手放在这位发言人的肩膀上，大声跟大家说：「XX曾在我公司当员工，现在高升负责人了，大家多帮忙宣传啊！」我瞧见这位负责人笑得尴尬僵硬，应酬式地回了一句：「谢谢X董出席今天的记者会，外面有咖啡点心，大家慢用。」匆匆结束谈话，就移动到其他宾客聚集处，招呼来宾。

千万不要不识相的在现正风光的人面前，提起他不太光彩或工作低潮期的往事。他确实在转业期间待了一家小公司，那是当时没有选择的选择，拿这个过往在他人工作走向高峰的时候，在众人面前提起这段过去，这是抬举自己、贬抑他人，而且话中带有「讨人情」的味道。这样的说话，让人非常不舒服。

真正会说话的人，不必讨人情，听的人会主动报恩。如果这位小公司董事长能改一改措辞，「我以能跟XX负责人曾经共事为荣！我公司的每位员工，包括我在内，在跟XX负责人共事期间，学到很多、获益良多。」这样听的人心理感受会好很多。

一日为上司≠终身是上司
当员工离开公司后，与之前的上司、老板巧遇，上司要有自知之明，不要摆出一副「一日为上司，终身是上司」的跩样。你的「前」下属，在时间的磨练下，已经不是当时的新人，当他独当一面、甚至开始呼风唤雨的时候，你要尊重他。偶然巧遇，千万别再提过去他曾是你下属的事，能重提往事的，只有下属；上司要有自觉，时代变迁快速，你的下属超越你，不是难事。

每当我在电视新闻上，看到我曾经带过的下属，现在是飞黄腾达还是另有高就，我心里祝福他们，绝不到处嚷嚷：「谁谁谁，以前是我的属下。」我现在过得很好，不用靠回忆过去，自我肯定；更不用靠踩着他人，垫高自己。

当我们都离开之前的位子，上司与下属的关系也随之结束。就让人走茶凉吧！这才是正常的社会现实。大家各奔前程，各自安好。