劳动合同 – 也就是大家口中所说的工作合约。简单来说就是雇主与雇员之间的协议，雇用关系的基础。不管对公司还是求职者来说，都是一件非常重要的事。

对于劳动合同，职场上，其实有很多的人对于这一块是相对陌生的，就连合约已经签了都还是不太清楚内容，以及自己的权利是什么。筑招网小编这篇文章中会提到基本的劳动合同会有什么内容，以及求职者需要注意哪一些重点。

劳动合同的内容
首先，带大家了解劳动合同的内容，根据劳动法规施行细则中的条例，雇主与雇员之间的工作合约规定必须要包含以下13项：

1. 工作场所以及工作内容：

工作地点公司的确切位置，不包含可能会出差的地方；以及该职位负责的职务内容，细节的部份，由公司制定。

2. 工作时间和休假规定与制度：

上下班时间、午休时间、休假、例假日、休息日，病假、产假等任何的假期与请假的规定。若是公司有排班及轮班的规定，也必须在合约中有所声明，并且需要标此规定。

3. 薪水制度：

薪水的细节，需要包含雇员的薪资（结算时间、发放时间和方式），以及调薪的制度。

4. 员工离职退休程序：

员工离职相关的所有程序，包含是自愿离职、被解雇、被资遣、或是退休的程序与规定。

5. 资遣费、退休金、其他津贴及奖金订定：

员工若被资遣或退休时相关津贴，

以及公司内部所自订的奖金等相关的资讯（若公司有任何奖金制度）。

6. 员工应负担的工作相关费用：

这个部份会声明员工需要自行负责的任何跟工作有关系的费用。

7. 员工与公司必须遵守的职业安全，以及卫生相关规范：

保障双方的职业安全性，以及身体健康安危所奠定的规范

8. 员工教育训练、训练方式：

若有任何员工教育或培训，部份细节也应当出现在劳动合同中。

9. 福利相关：

所有的福利包括节日、年终奖金、福利金发放方式与办法，以及其他的福利。若公司有规划，这部份可能也会包括尾牙、员工旅游等等。

10. 补偿：

所有公司可能有机会补偿员工的状况，例如：职业灾害、一般生病时补助办法等等。

11. 公司纪律：

公司在其他方面要求员工遵守的事项，是一个相对弹性的部份，公司如果对员工有任何其他的要求，都会出见在这个部份。

12. 奖赏、惩罚方式

任何的记功过或是现金赔偿，以及答不到公司标准的惩罚方式。

13. 其他劳资权利义务

合约终止后的保密条款、竞业禁止等等，一些劳资权利义务的条款。

 

签订劳动合同前，一定要注意的3点
签订劳动合同意味着你与公司建立了法律上的关系，若其中一方没有遵循，另一方都可以提出诉讼，但是其实要走到法律途径，对双方来说都是一件很不方面的事情。筑招网小编建议还是要把合约中的所有内容都仔细地看完，确定跟面试讨论的一样，没有问题后才签约。但是一般求职者最注意的是毫无疑问是以下的3点：

1. 薪资
对于求职者来说，薪资报酬的给付一定是非常重要的。

筑招网小编建议要注意到：

报酬方式：报酬为现金或转帐。
其他报酬：福利以及其他实物的给附。
同工同酬原则：当不同工同酬时，不仅违法而且容易造成员工之间的猜忌，应避免。
预扣工资：允许或是禁止。
报酬给付地：一般都是转帐给付。但是外派到国外的人员，可能有一部分报酬转到台湾存折，而另一部分则在外地。可以参考《劳动法》来订定契约。
报酬给付时间：发放薪水的时间以及为期多长，都应该要明确地写在合约上。
奖金相关：节日、年终奖金发放，以及其他奖金。
薪资调动：任何减薪的状况，有关职务更变后的薪水转变等等。
 

对于外派人员，要注意到：

领取的人民币或当地币别，或两种币别同时发放。（通常在面试后期也会讨论）
实物方面是否涵盖机票、宿舍、餐费等等。    
 

2. 上班时间
不只是求职者们，以公司的角度来说，现在大家越来越在乎工作与生活之间的平等，上班的时间自然也成为了受到注意的一个部份。

筑招网小编建议看劳动合同时要注意到：

工作开始与结束的时间、休息时间、休假、例假、休息日、请假及轮班制的换班细节等等。然后还要对比劳务提供的时间与正常上班的时间、轮班、值班、加班、待命等工时的规定，以此确认保障。

若是居家或远短工作者（电传劳动），工时计算方式是否有不一样。

 

3. 公司文化
在趋势的转变下，许多求职者开始更加的看重公司的文化。也导致企业在面试时，题目中会带入公司文化的元素。人才在面试时可能会感受到文化契合度很高，但是在劳动合同中要如何确认这一点呢？

大部分的时间，如同第一段11条所讲， 公司在合约中，会有几项条款叙述对员工的要求与必须遵守事项。在这边，面试者可以透过了解公司的要求与规定，判定面试中所提到的文化，以及公司承诺的事情是否有纳入在合约中。

而求职者所提说的要求，通常也会被放在这一条。

在面试中如果想要更了解公司文化，可以看看筑招网小编的精选文章：【公司文化: 你也要懂得面试公司！了解公司的状况，问这5个问题】

 

结论
收到Offer必然是一件开心的事情，尤其是自己想要去的公司，不过切记，一定要确认劳动合同中的内容，是否达到了劳动基准法的要求，让自己进这间公司有保障。

除此之外，筑招网小编上述的3点大家也要多多注意，才能在公司做得开心！