面试问题:「你愿意加班吗？」

相信大家对这个面试问题并不陌生，但当这个问题从面试官口中飘出时，内心不免一阵尴尬与挣扎，究竟是要为了拿到工作，坚定地表述「我愿意加班！」，还是要委婉地表达自己真正的心声「必要时可以接受，但我不希望加班是常态」呢？

当然每个人对加班的感受，以及意愿度都不一样，比较极端的两边就是热爱加班的工作狂，还有不可能加班的自由爱好者。中间其实还有能接受加班，但不希望是常态的人，也就是大众。

但是不管怎么样，被问到「 你愿意加班吗？」，回答「愿意」或是「不愿意」，对谁来说都是很两难的一件事情。

私底下，可以很直白的跟亲朋好友阐述自身的想法，不过，究竟要如何在面试过程中，充分表达自身立场，又可以让公司感受，到你的积极态度与投入决心呢？以下3个步骤，筑招网小编教你如何回答！

国内加班现象
在回答这题之前，先来了解国内这两年的加班现象。

国内的职场文化的劳资不对等，高工时、低收入的惨况使得国内变成廉价劳动力市场。

加班是工作的常态几乎成了国内就业者的日常，但随着近年来劳动权益的崛起与西方文化的渲染，人们不再愿意为了赚钱而投注百分之百的时间与心力，而更倾向于在工作和生活间取得适切的平衡。

3 步骤回复，了解公司文化的同时，清楚表述自身立场
「愿意加班吗？」这样的问题，本身就是个陷阱，意图使求职者掉入二分法的框架中。遇到这样的问题，一开始的回答先避免说出「愿意」或「不愿意」等斩钉截铁的答案。

建议在回复中试图提问，了解公司的状态与立场，并阐明自身态度。在回答每一个面试问题时，千万要记得，面试是双向的，彼此都要透过适切的问题，来确认对方是不是合适的选项。

3 步骤回复，了解公司文化的同时，清楚表述自身立场
「愿意加班吗？」这样的问题，本身就是个陷阱，意图使求职者掉入二分法的框架中。遇到这样的问题，一开始的回答先避免说出「愿意」或「不愿意」等斩钉截铁的答案。

建议在回复中试图提问，了解公司的状态与立场，并阐明自身态度。在回答每一个面试问题时，千万要记得，面试是双向的，彼此都要透过适切的问题，来确认对方是不是合适的选项。

1. 了解公司/部门加班通常是基于什么样的情况
加班原因可能分为很多种，有些公司加班是因为工作本有淡旺季之分，旺季业务量爆棚，难免加班的情形，但通常加班会是季节性而非常态性；有些公司因处于快速成长的阶段，需要员工配合来快速冲刺业务；有些公司则是因为人力不足，导致现有员工的负担过重；而有些公司则是无意义的常态性加班，透过加班来证明自己值得被嘉许。

所以导致需要加班的原因其实不少，要去了解公司真正的状况，才能好好回答这一题。

除了从面试者的回答推敲实际情况之外，也别忘了事前先想办法从网路上、身边朋友搜集资料，以获取足够资讯，帮助评估自己是不是可以接受公司的加班状况。

2. 阐述自身对于加班的态度
表述自身态度时，千万记得不要将回答停顿在「愿意」或是「不愿意」，在表述态度时，可以加入「前提」以及「如何避免未来常态性加班」的方式。

筑招网小编为大家提出表述态度的公版说法，大家可以再依据自身情况以，及习惯表达方式调整：

「在适度且合理的范围内，我可以接受加班，与同仁一起合力完成相关业务，但在每一次的加班后，我也会重新思考造成此次加班的原因，提升自身工作效率，以减少未来不必要的加班。」

3. 倾听公司/主管对于加班的态度
以正常状况来说，近几年的面试来看，比较不会为了骗求职者加入，而提供与现实完全不同的说法，对公司来说好不容易招募到的员工，因期待与现实有所落差而离职，反而需要花费更大的成本。

而当把员工的加班视为理所当然，且不付出任何法律规范的补偿，如：补休、加班费时，基本上可以直接把公司列入NG 名单。

[ 愿意加班吗? ] 参考范例

面试官：你会愿意加班吗？

求职者：我认为能全心全意地投入工作是一件好事，也希望自己不断提升，创造价值，不过关于加班，还是希望能先了解公司的加班状况及原因。

面试官:如果遇到紧急的事项，重要的事情或是旺季等，会需要加班把工作处理好，以此提高效率，通常一个月不会超过4天。

求职者：了解，我个人觉得提高工作效率，应以工作任务为导向 ，加班相对地治标不治本，但当然如果真的很紧急，那也无可厚非，最后想了解你本人对加班的看法。

面试官：其他我跟你的想法相近，公司高层也是这样想，从执行任务的方向提高工作效率，除了能减少加班 费用减轻支出，还能给员工们工作与生活之间的平衡，产生一个健康的工作环境。

求职者：我懂，我上班的时间 ，同常都能把任务完成，但是公司如果有紧急状况，需要协助，偶尔加班也是情有可原的，我个人比较能接受一个月不超过两天，但是未来当然可以再讨论。

当然不是每一次面是内容都是这样，但是从上面的情境，希望大家可以了解什么样的对答，可以让面试官给你更多的资讯，让你在下一步的回答可以同时更流畅，并充分的表达自己的想法。

结论
或许在3 步骤回复及提问时，并不能得到最真实的情报，但或多或手可以从面试官的口中了解公司对加班的态度，以及可能造成加班的原因。

当面试遇到封闭式问题时，别急着给出框架内的回复，每一个问题的背后都有它的原因，不仅是公司希望了解求职者对于该问题的态度，求职者也该试着从巧妙的提问中评估该公司是否适合自己。