在原工作岗位做好好的，突然被内部转调或轮调、换到不喜欢的单位该怎么办？如果能因此升迁当然很好，但很多时候公司无事先告知，就调至条件较差，或地点不佳的岗位上，大部分员工都选择隐忍接受或干脆辞职。关于被动调单位，本文提供您５种自救法。

本文目录
攻防守则1：不要明对抗和主动请辞，先为自己创造「金牌令箭」
攻防守则2：搞懂法规─调动5原则
原则1.基于企业经营上所需
原则2.不得违反劳动契约
原则3.对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更
原则4.调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任
原则5.调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助
攻防守则3：如果接受调职，可主张相关要求/加给
攻防守则4：就算拒绝调动，可尝试展开解雇赔偿协商
攻防守则5：遭受恶意开除，提告追回相关权益

年前年后似乎是工作调动的时机，同事们来来去去、不少公司在这个时候应该都有一波人事异动。身为职场中的一份子，最近在公布栏上看到人事调动文件排排站的机会应该也不少。

但有些看似体恤员工的业务调整，却可能是「假调动，真逼退」？面对这些明升暗降、或是变相逼退的职务调动令时，员工若能获得升迁当然乐不可支，但很多公司根本在无事先告知的状况下，就将员工调至条件较差，或是地点不佳的岗位上，即便不想自跳火坑，大部分员工都只敢选择隐忍接受或干脆辞职。面对这样进退两难的状况，筑招网小编特地整理了《调职攻防教战守则》，提供你更多自救方法与协商空间。

攻防守则1：不要明对抗和主动请辞，先为自己创造「金牌令箭」
老李在一家大企业工作数十年，在企业中算是资深的元老级员工，本来正打算申请提早退休，没想到却突然接到公司调职令，要从台北被调往花东当行政主管，不过公司没有补助任何交通与住宿津贴，甚至把主管加给也删了。于是老李拒绝调动，却被人事部门用当初签的劳动契约中「员工不得拒绝公司之职务轮调」为由开除，不仅公司退休金飞了，连遣散费也没拿到。

像老李这样的例子其实并不是特例，不少新人或资深员工也曾有相同遭遇，遇到这种状况时切记不要主动请辞或明对抗，毕竟与主管闹翻绝对是下下策。

首先，如果非常不愿意接受调动，可以先表明调动对目前职务的影响，告诉上司并非自己不愿意接受调动，而是自己需要对目前工作有所负责和交代。

再者就是要控制情绪，让主管先认同你的态度，解除对你的戒心，他才会为你考量，同时也要想办法为自己创造「金牌令箭」，未来谈判提出的需求才有可能会被接受。

攻防守则2：搞懂法规─调动5原则
想要创造谈判的筹码，最重要的就是了解劳基法针对调职领域，保障劳工的「金牌令箭」─调动5原则。

原则1. 基于企业经营上所需
人员调动虽然是企业经营上所不可避免的，但雇主也应尽到善用员工、适才适所的责任。被调职的员工在新职位上应该依照不可或缺性，或为了培育新主管、因应公司转型、扩充而进行的轮调才合理。假如你原本的工作是行销，却被调去当「公司厨房助手」，这种调动就是非必须性。员工如对雇主调职的目的产生质疑，有权请雇主提出说明或举证。

原则2. 不得违反劳动契约
原则上在劳动契约中对于工作地点、应从事的工作项目等事项都有合理规范，不管公司有没有签订书面契约，只要由双方同意就算成立，即便是口头约定也具效力，所以日后面对职务调动，牵涉到契约内容的变更，依法应由双方商议，不能由雇主单方决定。

原则3. 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更
员工调动后的薪水及其他原本享有的福利，基本上都应该比照现职甚至提供更优渥的条件，才能让员工心甘情愿接受调动。如果被减薪或是少了职务加给，就等于是侵害员工的既得利益，员工依法可以提出不服。

原则4. 调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任
调动后的工作要在员工相关的背景和体力所能负荷的范围。举例来说，从事美术设计的员工被调任到公司法务部门、原本体弱从事文书行政的员工，被调到仓库搬运重物，这类的事情都和员工原本的职责类型不同，而且超出员工能胜任的工作范围。员工可以举证说明自己不足以胜任新职位而拒绝调动。

原则5. 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助
若员工调职的工作地点较偏远，雇主应给予适当的协助，包括交通车、交通津贴、搬迁费用、住宿供给等，以免员工权益受损。除了考量距离的因素外，还要针对时间及员工个别情况综合考量才算合理。就像前面老李的例子，他可以依法提出雇主未补助任何费用而拒绝雇主的调动，或是向雇主申请相关的交通及住宿津贴。

攻防守则3：如果接受调职，可主张相关要求/加给
如果接受调职却依照法规发现调动有不合理的地方，可以向资方主张相关的要求和加给。就好比老李接受了公司的调动，他可以先将通勤与租屋相关的成本计算清楚，再计算这段调动期间通勤与工作总计时间，向公司要求补发工作津贴、缩短工时、或是要求公司提供员工宿舍等等协议。

攻防守则4：就算拒绝调动，可尝试展开赔偿协商
当准备好协议或是找出拒绝调动的理由后，可以尝试向资方以下列方式展开相关协商：

发函通知公司回应：发函给公司，请企业对于不合乎原则的调动、相关补助津贴、工作时数调整给予回应，如果三日内没有回应，就可终止劳动契约，并向劳动主管机关提出申诉。
进一步劳资会议，协议破局可请求「被解雇赔偿」：可以向公司申请召开劳资会议，如果会议最后无法达成劳动条件的合意，员工是可以向公司申请被解雇赔偿的选项，也就是离职也能获得依照年资来计算的赔偿费，拿到非自愿离职证明，也能领取失业给付。别急着自动请辞，不然损失就只能往自己肚里吞了。
 

攻防守则5：遭受恶意开除，提告追回相关权益
即便劳动契约上注明了必须听从公司职务调动，劳动法却明确给出「劳务的地点与内容，必须是劳资双方同意」这样的保障。如果因为不接受调动，而被公司以旷职为由恶意开除，不要屈就，就用法律途径来维护权利吧！

现在企业外派员工到世界各地的机会越来越多，如果日后不小心接到了自己无意愿的人事调动令感到进退两难，别再隐忍接受或自动请辞，运用以上几种攻防守则，为自己创造更多自救方法和协商空间吧！

另外筑招网小编也提醒大家，在刚进公司签定劳动契约时，最好先留意契约中有关职务调动的规范，才能避免在日后产生不必要的争执哦！