在自己微信朋友圈大吐工作苦水，竟被老板抓包！？社交平台很难有秘密，再谨慎也可能会不小心走漏风声。当你的抱怨被同事知道、被主管发现时，该怎么办呢？面对主管的盛怒，该如何化解？职场上黑掉，有没有机会由黑翻红呢？

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在自己的社群平台上说主管坏话，却被对方发现，怎么办？
职场不是说心里话的地方，诚恳道歉，将教训狠狠记住
用实力和成绩来弥补，最有说服力
既然无法挽回，不如转念将意外当作沟通的契机，好好和主管谈谈
在自己的社群平台上说主管坏话，却被对方发现，怎么办？

我主管非常严苛，只要不满意，讲出来的每一句话都超酸！我最近连犯了两个小错误，一次是记错客人的喜好，一次是忘记主管交办的事情。然后她就爆发了！「你没带脑吗？」、「做这么久还跟实习生差不多」之类的话。

我一口闷气发不出来，快得内伤，所以就在微信朋友圈发动态，而且有特别设定隐私，想说应该没事，没想到我主管竟然发现，还看到发文内容了！他现在直接无视我，各种讨论、开会、分配工作都当作我不存在，其他同事也不敢关照我。

我很无助，因为我真的很爱这份工作，不想就此放弃！但我不知道要怎么做才能跟主管讲开，让他别那么恨我…已经黑掉的员工，还有可能再洗白回来吗？职场遇到这样的问题，该怎么办？

透过筑招网小编整理资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。职场不是说心里话的地方，诚恳道歉，将教训狠狠记住！私底下想要抱怨一下工作和主管，是人之常情。没想到竟然会被主管知道，难道是我太衰了吗？

让前辈们来告诉你：

职场前辈A：透过这样的事件就可以知道，在职场上认定的好友，不一定都会是您认知的样子。不经一事，不长一智，所有职场上的不满，还是尽量不要让「有利害关系的人」知道，真的想发泄的话，私下说给不同职场的亲友听就好了。
职场前辈B：像我就碰到过为了让我怕他、顺服他，而不断打击我的工作绩效，甚至骗我说「客户/同事都觉得我很差」的主管。那时候真的撑得很辛苦，不过最后反而是他先被开除了。这应该比你的主管，还要坏上千万倍吧？但我当时都没跟同事抱怨过一个字，因为这么做不够专业，而且职场里你永远不知道，谁是敌人、谁是朋友。

所以一定要记取教训，千万别小看了自己的错误。虽然要取得原谅可能很辛苦，但还是找个机会诚恳的向主管好好道歉吧！你这位主管看起来还不算很坏，不然他只要装作不知道，过一阵子再陷害你、让你被开除就好了。所以认真的致歉，或许还是有机会和解的。
职场前辈C：这次的经验，就当作学一次教训。职场里不行说一些负面的话，跟谁都不行！因为你永远也不会知道，谁会突然从背后射你一箭。
自己有错在先，就应向主管诚恳的道歉，然后好好记取这次惨痛的教训。

职场不是可以随便抱怨的地方，大家毕竟都有着利害关系，就算再信任的同事好友，也最好不要掏心掏肺的胡乱讲话。明枪易躲，暗箭难防，出了社会之后还是要多留一点心眼。且过多的抱怨不仅于事无补，也会显得自己很不专业。如果真的很郁闷需要吐吐苦水，就找那些和自己的工作职场完全没有关联的亲友私下聊聊吧！

用实力和成绩来弥补，最有说服力
背后说主管坏话，却不小心被对方发现？该怎么向主管道歉，才能展现诚意，让主管能够接受、原谅呢？

职场前辈们这样说：

职场前辈A：如果公司的福利、待遇很好，想要继续留下来的话。可以用以下几个方式，来尽量弥补。
请调其他部门，看看是否有缺额？是否可行？
找现任主管谈，诚恳道歉，并承诺加倍用心在自己的工作上。
寻找由黑翻红的机会点，例如：公司内部的大型竞赛、活动，争取获得第一，让主管有面子，就有机会慢慢让主管释怀。
 

职场前辈B：要从心态上面做根本的改变，因为主管酸人这样的事情，在很多公司、很多部门都会发生，如果因为这样就要换工作，那工作就会永远换不完。跟着严格的主管，能学到东西，增加自己工作的细心度和警觉性，对自己和对整个部门，都是一种正向的能量。而现在要翻转僵局的方法，就是勇敢承认自己的无心之过，了解主管的要求是因为恨铁不成钢。更重要的事，是把手上的工作做得比别人都还要优秀，让主管认为你已经有在成长、改进。这才是最根本的解决之道，加油！
 

职场前辈C：现职若让你觉得好得不行，那就低头弯腰、诚心诚意的向主管大人认错。同时也要展现自己的实力，好好表现，让主管接受你的认错及改变。若无法做到上述所言，建议骑驴找马速速转职。另外，也希望您能借此习得宝贵的经验：「唠叨不满可说不可写(且只能讲给没有利害关系的人听)」。以上建议，希能有所助益。
和主管致歉的同时，也可以向对方承诺「自己会加倍用心在工作上」。且最好能用实际的作为、实力和工作成果，来向主管证明你的诚意，让对方知道你真的有在改进和成长。

除了认真于份内工作之外，也可以在一些公司专案、竞赛、活动上力求表现，尽量争取到好的成绩，让主管也能认可你的表现。如果还是无法平息事件的话，也可以试着转调到其他部门去，或骑驴找马、另谋高就，但切记一定不要忘了这次的教训。

既然无法挽回，不如转念将意外当作沟通的契机，好好和主管谈谈吧
所谓覆水难收，说出去的话、打出去的字，也无法收回。职场里，当误会已经造成、梁子已然结下，还能够怎么办呢？

职场前辈A：我很能理解您的处境。其实下班后的情绪发泄，不小心被主管看到了，不见得是坏事。如果您对目前工作、环境都很满意，建议您，主动找这位主管，道歉、沟通、交流都可以。显然，她的有些领导方式您不认同，您的表现也令她不是很满意。趁着这次的机会，双方保持理性的好好沟通，就能尽量厘清问题，未来也比较不会再有认知上的差异。部属抱怨主管，或主管对部属的要求过高，都是常有的事。若之后还要持续共事，只有多沟通，彼此调整、培养默契，才能和谐的一起工作。
 

职场前辈B：不如将这次的意外，当作是沟通的契机。所谓「可爱即是正义」，有时装笨去应对，也是一种方式。先退一步重新潜入团体里，往往人在气头上会不想讲话，那就用行动去证明给主管看吧！当然，这段时间会难受也很正常，但还是要有耐心，一直等到适当的时机再和主管讲明那时的情况，并沟通自己的想法与建议。如果讲得开就继续共事，如果真的觉得很难堪，那就准备骑驴找马。
私下的抱怨被主管看到，虽然很糗、很惨，但也不失为一个将过去所累积的误会和心结，一次讲开的好机会。如果主管愿意谈，那就好好向对方道歉，然后趁着这次的对谈，理性的和对方说明自己的想法和建议。

如果主管还在气头上，那就退一步先专注于手边的工作上，有时适时装笨也是一种软性地化解。待主管气消之后，再诚恳的和对方好好聊聊。主管与属下之间保持良性的沟通，对之后的共事和合作也会更有帮助。