写简历的关键点就是「换位思考」，筑招网小编为优化过上千份简历的职场辅导师，建议先作３项准备，建立个人经历资料库、调查目标职务需要的硬实力和软实力、再从你的经历资料库选取相关性及特色性的素材，下笔时再运用４个技巧，增加简历的含金量，让建筑企业看了都想找你来面试！

其实要写一份好简历并不困难，看着这篇攻略打怪就可以轻松破关咯！很多人的简历几乎只是单纯的自我介绍，因为还不清楚方向，所以把自己过去所有感觉很厉害的学经历通通列出来，简历上充满各种不同领域的经验。虽然看起来很丰富，但不全都是对方想看的内容。曾经有人来咨询的时候提到，他想要换行往业务工作，但不晓得为什么都是想招人事的公司请他去面试、即使原本面试的是业务职位，最后也会聊到要不要改当人事。

我看了他的简历后发现，他过去实习的时候招募做得特别好，花了超过50%的版面强调招募绩效成果，因此，虽然他有运用简历撰写技巧、但没注意到整体架构比例和企业视野的观感，导致每个看到他简历的人，都觉得他注定就是当人资的料。写简历的基本心法之一就是「换位思考」：用别人的角度看事情。看简历的永远不是我们自己，如果无法预测对方想看见什么，写出来的简历就只会一直被已读不回。

完成一份订制化简历的前置准备，可以简单分成这三个阶段：

A. 个人经历盘点
B. 目标职务研究
C. 选取相关素材
 

A. 个人盘点：列出学经历，建立个人经历资料库
刚开始下笔的时候，记得多少就写多少，不用完全穷尽，以近期为主，先写到高中阶段即可，幼儿园小学阶段太久远了不用写。后续可以随时回来这个阶段更新资料。建议大家建立一个笔记清单、或是定期更新自己的简历版本，记录自己过往累积的点点滴滴，随时都能派上用场。

【行动方案】

1. 内容写不太出来，可以翻翻过去社交软件的动态、或跟同主管同事聊聊，有时候是我们缺乏自信不敢写，或只是单纯忘记。

2. 真的想不起来，也可以先进入下个阶段：针对目标职缺收集资料。先有比较明确的目标和方向，会比较容易想起过去有哪些经验可以连结，此时再回到个人盘点阶段更新内容。

B. 目标研究：调查目标职务所需能力（硬实力、软实力）
这个阶段就是「预测对方想看什么」的重要步骤。只要用行销企划、国外业务、数据分析师⋯⋯等目标职务名称，查询网络和建筑人才网资料，就可以在新闻、PTT、建筑人才网、论坛甚至公司职位页面，了解这个职务需要的硬实力、软实力以及近期趋势。

硬实力包含学经历背景、专业技能、证书执照、外语能力等。软实力包含个性特质、沟通表达、团队合作、工作态度等。硬实力是非常绑定职务的，不同工作需要的专业能力截然不同。软实力部分，不同种类的工作以及不同风格的公司，偏好不同性格的人，再随着实际工作内容和企业风格决定真实权重。

一份简历自我介绍的呈现，就是为了呼应目标职务所需要的能力，以硬实力展现为主，同时适度描述软实力。毕竟大部分企业是先看我们能否胜任这份工作，接下来才是评估个人特质等面向。不过，有些特别注重人际能力的工作，例如服务业或业务，此时人际能力就如同硬实力的地位，可以多加着墨。

【行动方案】

用职务名称查询网络资料或建筑人才网，针对目标职缺找出 5-10间比较想要的公司、列出 10-15个JD(职位叙述Job Description)经常出现的关键字，确保你实际了解这份工作的需求，就可以进入下个阶段。

C. 选取素材：从个人经历资料库中抽取内容（相关性与独特性）
针对上面研究出来的目标职务关键字，抽取过去经历中相关的部分。哪些经验可以证明你的专业能力、哪些经验可以呈现你的抗压性、哪些经验可以凸显你的沟通表达能力等。简历自我介绍中的每一个段落都有目的，都是为了呼应目标职务的需求而设计的，千万不要只是想到什么写什么。

很多人会问：「自己学经历不足，没有什么相关内容可以写，该怎么让简历看起来更丰富？」如果已经来不及累积经历，你需要具备一双敏锐的眼睛，尝试挖掘看看自己过去经验和目标职务的关连性。好比说，一份活动企划简历的项目实习经验，不要只提到平常工作内容，这样乍看之下只有服务业经验，针对活动企划面向的相关性、深度和价值不够，应该要点出：参与大型项目重要庆典的规或是执行（要真的有参与才能写，不要捏造）、以及第一线服务工人的经验，对于活动企划工作的学习与启发。

除了相关性，还有独特性。独特性是你的特色、你和别人不一样的地方。大家如果从公司角度来看，主管和人资可能每天都收到几十封简历、或是已经看了这个领域一堆人的简历，最后每份简历看起来都差不多，只是脸不一样而已。所以一定要保留一些个人特色，方便在对方心中留下记忆点。

运用这四个技巧，立刻增加简历含金量
A. 运用关键字、行话
在前置准备的目标研究阶段，特别强调关键字的重要性，但关键字的功能不只是用来聚焦简历内容而已，还会有额外两个效果：

1. 当HR从建筑人才网简历系统中搜寻简历时，可能会直接查找特定技能、经历或证照，有放入正确关键字暗号的简历，才会出现在搜寻出来的视野范围，没放关键字的简历几乎就不会出现。

2. 如果不是透过建筑人才网简历应聘而是投递自制简历，审阅逻辑其实也很类似，HR和主管经常透过浏览关键栏位和关键字，快速判断求职者的胜任度。通过初步筛选之后，才会仔细查看细部内容。

Tips. 关键字的用意在于使用「行话」，行话是该领域中的人习惯使用、期待看见、会有反应的文字，通常也反映了专业层次与当前趋势。因此关键字的出现，可以立刻吸引对方的目光。

B. 具体描述
很多人在写简历自我介绍时，相关经验虽然会带到、但写得不够具体，因而无法有效地展现出过去累积的专业和经验。

举一份应征市调人员的案例：得历中他提到「帮教授跑统计分析问卷」的经验，内容很合理、也正确，但公司其实无法从中判断这个人的能力水平。站在企业的立场，对方可能会想进一步了解：这个人会使用哪些统计分析软体和方法？处理过哪些类型的资料：分析过什么议题、是否有政府单位或知名品牌合作经验、研究过哪些产品和产业？资料可以处理到什么程度？有用过枢纽分析吗？能不能独立完成？效率如何？研究报告完成之后，带来的实质贡献是什么？写得越具体，对方越能了解你的能力水平。

Tips. 这边需要注意的是：不要写得太琐碎变成流水帐，必须先思考到底想呈现什么职能。有人把餐厅外场的经验写得非常仔细：「负责客人带位、倒水、点餐服务、维护清洁，收拾碗盘、清理环境，再布置桌面。」但这些属于比较基本的事务处理，也是一般外场的共通能力，可以选择强调其他面向。

C. 有感技巧：量化
量化技巧在网络上有很多教学，算是具体描述的一种延伸。预算规模金额、流程改善数据、工作绩效表现、顾客满意回馈等部分，都是可以数据化呈现的内容。一般在文案撰写的时候，通常也会强调数据呈现，很多网站也会运用这种方式呈现过去的累积，可以有效地吸引受众目光。

Tips. 有些人可能觉得实际数字不好看，例如：花了三个月的时间好不容易让粉丝人数从50人变成200人，于是写上「成长400%」这种浮夸的数据。没有写实际数据、只有写比例，通常还是会被打折扣，而且会被追问。

D. 前面分项拆解之后，最后提供一个整合撰写架构：BAR
要描述一段经历时，可以拆成三个部份：Background背景+ Action行动+ Result结果。有些简历顾问会教STAR技巧（Situation、Task、Action、Result），但根据我个人实际操作和运用的经验，实在很难分成四个部份，所以我通常以区隔出三个部份为主。