建筑人才市场需求量大，但是人才却非常欠缺，因此很多建筑企业发布招聘时，简历投递量低，这是HR业界内不争的事实。虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。那么，建企HR如何提高招聘信息展现量，从而增加投递量？

　　1.选择合适的建筑招聘网站

　　同样是建筑行业，但是不同的公司、职位有着不同的特点。与此同时，不同招聘网站也有着不同的优势。

　　比如说：高端建筑人才招聘，可以选择建筑猎头帮助招聘;中低建筑人才招聘，招聘网站如筑招网、325建筑网会是不错的选择。

　　2.设置精准、全面的关键字

　　一般情况下，求职者在网站搜索职位的时候，往往会搜索关键字，那么可以肯定的说：公司设置的职位关键字与求职者搜索的关键字匹配精准度越高，企业的招聘资讯就会越显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的几率也越大。

　　而且，职位关键字越全面，被搜索的概率也就越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越多。这就要企业在发布职位的时候，要站在应聘者的角度去考虑，他们在搜索职位的时候会用哪些关键字来搜索，而这些关键字，也许就是他们所关注的重点。因此，职位关键字不仅要精确，也要全面。

　　3.重新发布、一个职位多个名称

　　对于一般性的建筑招聘网站而言，重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的，都可以起到提升流览量的作用;与此同时，一个职位多个名称发布也是不错的选择，比如说销售职位就可以用：销售代表、客户经理、销售顾问等等都是可以的。

　　不要小看一个称呼，有些求职者对于称呼也是很在意的。

　　4.在合适的时间点，经常刷新

　　招聘网站的招聘信息是很多的，一不小心就可能会被拉在后面了，经常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新会比较好，这个时候要么下班不忙，要么刚上班有时间留意新的机会。对于刚毕业的学生或离职的人而言，时间上则比较自由。

　　5.招聘信息要吸引人

　　做好职位资讯及企业简介的描述工作，从公司简介、职位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。

　　现在求职人员有很多都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不要夸大企业的优势，把一些不切合实际的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，企业形象分可能也要降低，这对于企业而言，是不利的。

　　在实际的工作中，造成简历投递量不高的因素还有很多。希望HR们能认真关注以上问题的重点，让投递简历的几率増大。