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建企HR如何提高招聘信息展现量,从而增加投递量?

  建筑人才市场需求量大,但是人才却非常欠缺,因此很多建筑企业发布招聘时,简历投递量低,这是HR业界内不争的事实。虽说简历多不代表合适的人选也多,但是至少选择空间大,总会有几个合适的人。那么,建企HR如何提高招聘信息展现量,从而增加投递量?

 

建筑招聘,建筑招聘网站

 

  1.选择合适的建筑招聘网站

  同样是建筑行业,但是不同的公司、职位有着不同的特点。与此同时,不同招聘网站也有着不同的优势。

  比如说:高端建筑人才招聘,可以选择建筑猎头帮助招聘;中低建筑人才招聘,招聘网站如筑招网、325建筑网会是不错的选择。

 

  2.设置精准、全面的关键字

  一般情况下,求职者在网站搜索职位的时候,往往会搜索关键字,那么可以肯定的说:公司设置的职位关键字与求职者搜索的关键字匹配精准度越高,企业的招聘资讯就会越显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的几率也越大。

  而且,职位关键字越全面,被搜索的概率也就越高,企业曝光在求职者面前的频率也就越多。这就要企业在发布职位的时候,要站在应聘者的角度去考虑,他们在搜索职位的时候会用哪些关键字来搜索,而这些关键字,也许就是他们所关注的重点。因此,职位关键字不仅要精确,也要全面。

 

  3.重新发布、一个职位多个名称

  对于一般性的建筑招聘网站而言,重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的,都可以起到提升流览量的作用;与此同时,一个职位多个名称发布也是不错的选择,比如说销售职位就可以用:销售代表、客户经理、销售顾问等等都是可以的。

  不要小看一个称呼,有些求职者对于称呼也是很在意的。

 

  4.在合适的时间点,经常刷新

  招聘网站的招聘信息是很多的,一不小心就可能会被拉在后面了,经常刷新也能起到曝光的作用,一般而言,在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新会比较好,这个时候要么下班不忙,要么刚上班有时间留意新的机会。对于刚毕业的学生或离职的人而言,时间上则比较自由。

 

  5.招聘信息要吸引人

  做好职位资讯及企业简介的描述工作,从公司简介、职位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心。

  现在求职人员有很多都是90后,招聘文案也要有创意,才能吸引那些有个性的90后;另外,不要夸大企业的优势,把一些不切合实际的也加上去,被求职者发现后不仅降低对企业的认可,企业形象分可能也要降低,这对于企业而言,是不利的。

  在实际的工作中,造成简历投递量不高的因素还有很多。希望HR们能认真关注以上问题的重点,让投递简历的几率増大。

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