每间公司都有自己的企业文化与模式，在找人才时，也一定会想要找到价值观相同的人，一起奋斗。有其是新创公司，对于找到志同道合的人才更是重视。许多条件非常优秀的人，在被招聘企业婉拒后都会感到十分的不解和挫败。然而，大部份的原因不全然是因为他们能力不足或不够优秀，只是「气场不同」罢了！

具体来说，谨慎而条理分明的传统公司，就会想要招募去墨守成规、思想封闭保守的员工; 而跳脱框架的热血新创公司，也会去寻觅自由不羁相较我行我素的员工。

除了个性外，求职目的和工作理念也很重要。你为什么想要进到这间公司工作？是哪一点吸引了你的目光？这家企业的理念是否是你能认同，且心甘情愿为之效力的？这些问题不管是对你自己或者对公司来说，都无比重要。

因为，进入到可以认同的公司会让你未来工作生崖非常开明之外，录取理念相同的员工则会帮助整个企业，使它可以在最佳状态下全速前进。

如果想要了解为什么面试官问这类的问题，可以参考筑招网的【你不能被录取：因为「求职目的」不明】来分析面试官问这些问题的背后的涵义。

把求职目的轻松列出来
1. 求职目的强不强
企业在进行人员招募的时候，工作能力一定是第一道门槛，但是因为竞争力非常的高，有能力的人很多，往往公司会需要以其他的方式来抉择，求职目的办是其中最重要的一部分。

拥有强烈求职目的代表的是你对于这份工作的了解程度高，也对于自己想要创造的事情明确，这样的人在工作热情的情感渲染浓烈，会让人觉得这份工作对于你不只是一份工作，更是一个热爱的兴趣，也代表会愿意花心思将事情做得更好，而在遇到问题的时，也会想竟办法解决。

2. 不想为了工作变成行尸走肉吗?
求职时，知道自己的求职目的，就表示你也知道这分工作哪里吸引你。也许是薪资优渥，也是价值同等，也有可能是最公司产品的喜爱。如果不想在公司天天都做的不开心，变成行尸走肉，就一定要好好思考个问题！

而对于公司来说，求职目的能让他们更了解求职者期望的是什么。也许是为了喜欢的产品，也许是为了高薪，又或着是为了文化。但无论如何，让公司知道你的会想进他们公司的理由，他们才能更了解你，更知道要如何配合你的需求。

思考求职目的除了可以帮助求职者在找工作的时候，提高录取机率，同时也是在自我反思，做这份工作，哪里吸引你？吸引你的地方可以让你维持多久？建议大家也可以看【公司文化: 你也要懂得面试公司！了解公司的状况，问这5个问题】，学会了解公司文化的小技巧！

3. 求职目的怎么写？
a. 从过去经验寻找目的点

在锁定一份工作职位的时候，当你在思考这份工作吸引你的地方是哪里时，你可以事先从从「过去经验」的角度思考

「过去经验」是指你过去曾经接触过类似的工作或是活动，而这项活动也带给你乐趣或是成就感，所以你希望可以再投入这份工作，举例来说，如果是建筑行业的求职目的，你可以说：过去我曾经在报告中针对建筑行业做过分析预测，这次经验不只带来了不错的效果，也让我认知从研究到找到答案的过程，使我非常有动力、以及成就感，所以未来想要再投入建筑行业工作。

b. 从公司的优势寻找吸引点

找寻职位的时候，你会发现不同的公司，针对一样的产品或是服务，会有不同的差异，而这个差异，则是要透过观察不同的竞争对手而发觉。有些人觉得品质比较重要，有些人则是觉得服务比较重要，那这两点相比就会比较出差异性。

就像是电信有很多家，都能为消费者提供电信服务，但中国移动在基地台的覆盖率是所有电信业者里最广的，所以拥有更多的讯号资源可以为更多的消费者提供服务，这可能就是一个吸引点，因为可能大多数的人都不喜欢去某个地方，信号变得非常差。

c. 从职位的工作叙述寻找吸引点

最后一个吸引点就是，求职者本身与工作所需能力的兼容性，若这份工作的基本能力要求都有达到，在撰写这一点时，就会比较有自信，能更有架构。所以筑招网小编建议先了解这个工作所需要的能力是什么

结论
这三项吸引点，其实就表示你对于这份工作的「兴趣」、「价值观」、「能力」的职涯三面相，如果可以仔细的把这三点思考的越清晰透彻，也代表了你对于这份工作的了解程度以及适合程度越高。那结合这三个方面, 就能把求职目的写得非常清楚了！