我时常在校征、政府单位、大专院校负责简历传授简历撰写技巧，但很少看到什么让我惊艳的简历，坦白说在刚毕业的时候，因为大家的起点通常都是差不多的，能胜出的关键通常是学历跟简历，当然这是没有人脉推荐的前提之下，有人脉我必须说，还是要先厚着脸皮拜托亲朋好友，制造被内部推荐的假象，如果使用筑招网简历，记得请师长、以前主管提供连络方式写上，没有推荐人，其实也不容易被约谈。

求职大原则永远是内部推荐优先于自己投，我比较鼓励大家如果是新人，还没有那么丰沛的人脉，那一定要提前把自己的简历准备好，建筑招聘网平台不是不能用，只是不可以只仰赖一个渠道行遍江湖，我一开始从外籍人士求职教起，我才惊呆的发现，原来外国人都那么懂得包装，还超会演讲，中国人却是那么的诚实。接下来，筑招网小编要来跟大家说说我看过上万份简历的结论，大家可以避免犯以下错误，帮自己提高胜率。

错误一: 基本资料不完整
第一个我在建筑招聘网平台工作时，发现最多人犯的错是基本资料不完整，只要是在建筑招聘网平台上投递，我看到有一些求职者普遍喜欢隐藏工作说明跟公司名称，还记得有一次我就跟同事说，这样的简历会来咨询说没人找她面试真是不意外，因为基本资料有位，会让我觉得这个求职者感觉想隐藏些什么，基本资料不完整还有一个最大问题是人事在搜寻简历时，这样的简历其实不容易排名在前面，当然获得面试的机会就会少得可怜。

错误二: 没有用数据写出自己的成就
第二种错误是工作说明的地方只有描述工作内容，没有用数据写出自己的成就，没列点易读性不高，也让人事觉得非常没有逻辑，很多人说我的工作不是行销业务容易写出业绩跟流量提升，例如: 人事、设计师、行政、财务好了，这些工作看起来不行，但其实可以朝帮公司优化流程、减少公司损失、解决公司陈年问题、降低网站跳出率等方向着手，甚至如果是我，我在简历上会写得奖经验、考绩排名，或是我在职期间获得什么主管好评，这些资料都是你平时工作应该收集的，假设你新人，也可以告诉别人你的社团募款达标比率、办理活动的成效，真的没办法量化，你还有一个方法是写你学到什么，有什么样可转移的能力。

错误三: 没放照片、或是照片放生活照、自拍照
最后一个错误，我很受不了的错误是没放照片、或是照片放生活照、自拍照，这些都不对，简历上的照片必须精心修饰过，也不要放超过半年的照片，让别人见到你本人觉得你怎么跟照片差那么多…… 其实这个错误我犯过，有一次研究所时去面试一个实习工作，我在建筑招聘网平台上放我大学拍的证件照，主管说我觉得照片跟你本人不太像，然后我很尴尬。如果预算允许的情况下，我鼓励大家为了自己的前途，可以花钱去拍一张形象照，相信专业绝对会让你看起来容光焕发，很多工作刚毕业的人，都傻傻的，不知道公司是会看外型的，设计、行销、业务、人事、媒体业，都很看重外表的，甚至我还面试遇过对我的外表做过评论的人，还好当时我没被批评哈哈哈，因为我都有备而来，第一印象不会有第二次机会。

写简历就应该好好整理过往成就，拿出最好的一面，自然才容易吸引伯乐，好好优化看似平凡的小事，都很有可能转化为让面试官刮目相看的优点，请好好学习西方人的自信，拿出最好的一面，不卑不亢的推荐自己，我相信一定不久后就能吸引你的伯乐。