进入一份新工作前，你可以先从面试流程、到入职前流程判断，你是否应该选择这份工作。就算你是职场新鲜人，你也有选择工作的权利，一间公司好不好，其实可以从许多细节着墨，是面試还是身家调查，你可以从以下情况判断，这间公司是不是一间可靠的公司。

　　(一)面试流程与程序错乱

　　一间体制健全、且懂得尊重人的工作，会给你的面试信、offer 信，绝对会清楚打上时间轴、需要你準备的事物，以及附带他的礼貌，不会是简单的12/3 13:00 在我们公司这样的面试邀请。　面试第一份工作时，我根本不在乎这些程序，而是在遇到第二间公司时，才发现一个有量的企业、人资系统完善的公司，塬来都是用条列式的方式，与我意想不到的细节说明公司福利、规範、未来工作程序、奖金制度。　如果你光是在面试时就发现面试官迟到、时间地点改来改去、对方不愿意说出面试答覆时间、超过约定时间，那这间公司内部运作系统肯定本身有问题。

　　(二)面试时频频被打探隐私

　　其实，不少人遇过面试官询问私人问题：家裡有几个兄弟姊妹、你的星座血型、你的感情状况、政治立场、宗教信仰，这都是不合理的提问。有些人会把这些亲暱性提问当作拉近关係、放鬆气氛，实则不是一个专业工作者该有的表现。甚至在面试时遇到调侃外型、性别、容貌、年龄、种族等面向，也可看出这些人常把歧视当幽默，这时的你就可以直接提问：请问您的说明跟我要应徵的工作有什么确切关係?并且，这些歧视与骚扰都可能触及性骚扰等与工作平等法，可洽就业服务单位询问相关的法律问题。　　也不乏遇到有人问你结婚了吗、有交往对象吗、生小孩了没，其实这些问题背后都可能有个意识形态：结婚、生小孩的女性，缺乏职场能力。这种带有成见的歧视，公司内部也很有可能有玻璃天花板，对女性来说不会是个友善的职场环境。

　　(三)公司劳动契约有问题

　　面试后如果你得到了 offer，下一步会与公司洽谈薪资与签约。如果薪资谈定了，你们会开始签合约。如果你是正职工作，公司却请你签定期劳动契约，本身就是违法。定期劳动契约只限于九个月以下的劳资关係，若是超过九个月，等于公司可以无偿且没有任何理由地解僱你，你也无法获得正职员工应有的保障。也请记得劳保、就保、煺休金、以及健保为法律上基本的防护，应该在合约上搞清楚后再签约。

　　有可能发生一种状况，公司请你先签一年的定期契约，一年之后即刻升为正职，你要审慎评估两种合约的劳动条件差异，以及「晋升为正职」的标準是否合理。当然，理论上，这种合约很容易被裁定是违法行为，若是公司把这种合约当作试用期在用，也大大伤害了你的权益。另外，如果你遇到合约内提及工作最低年限，请记得《劳基法》保障这项契约会在以下条件下才能成立：一、雇主为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。

　　(四)虽然你很菜，你仍可以挺直腰桿

　　在面试时，如果主管或面试者流露以下态度，其实也可以明显地察觉雇主跟员工之间的关係。年轻人，不要太计较薪水。通常在面试就想打压你的薪水、给你低于市场价格薪水的老闆，喜欢头头是道地以「年轻说」去说服你「你不够格」、以降低你的自我价值。虽然第一次找工作，薪水不是第一考量，但不意味对方可以无条件地贬低你的专业性与工作能力。进来以后会有很多调薪机会。高薪的频率是什么?大概的调薪百分比为何?有没有确切会谈论调薪的时间点?如何评估调薪与考绩之间的关係?这些都是就算雇主，你也应该釐清的问题。

　　我们最近在扩编，你能越快来越好。其实这也可以能象徵公司人力运作不稳定、流动率大，公司非常需要你赶快来填补空缺。这种公司本身在制度面也可能有很大的缺失，建议你入职前可以询问多方意见。