最近，筑招网小编有一位朋友面试了8家公司，有两家公司表示要录用，其中一家联系他时，说他期望薪资47K，40K可以吗? 另一家则表示依照他面试时开的薪资。不过，这两家公司发出的offer，上面都没有写明薪资是多少。

他把这些过程发到筑招网上，引发一些讨论，有人认为至今为止拿过的offer都有写薪资，也有人认为公司就是这样；
 

其实不少人都认为，这部分应该没有违法不违法的问题，只是是否公开透明、是否重视求职者(未来员工)的问题。

这里其实可以讨论的有几个点:

1、录取该不该发offer? 也就是录取通知、聘雇通知、报到通知?

可以不用，劳动契约的成立，不需要一定要书面，口头也算数，但有书面最好。
A(假设是公司)提出要约(职位、薪资、工作内容、工时、报到时间等劳动条件)，B(假设是劳工)表示同意，这个契约就成立了。

所以，不发offer也是可以成立契约的，但是，劳动契约应该要包含应有的劳动条件，薪资当然是最重要的一部分。(劳动契约应规定哪些事项可以参考劳动基准法施行细则第7条)

2、如果有offer，上面该不该写薪资?

我不知道雇主有没有事先讲清楚，例如: 我们现在先讲清楚程序，现在双方达成录用协议，薪资是多少，之后会发一个通知，那个通知只是告诉你要准备什么，但不是正式书面契约，所以上面不会有薪资，报到当日会另签一份正式书面的劳动契约。

如果，双方真的已经达成共识，也彼此沟通清楚，理应不致造成争议，很显然是沟通不足，或是彼此有误解，这时书面就很重要。

雇主认知: 电话讲好(契约成立)>简单通知(不是契约)>报到再签书面合约。
劳工认知: 书面通知(要载明劳动条件)视为要约，考虑是否接受，接受才是契约成立。

offer上面没写清楚，万一其他工作机会都推掉了，去报到签正式书面契约时，才看到薪资不符预期怎么办?所以，要先确认这个offer的性质是什么? 是要约，还是只是通知?

3、以我以前从事猎头工作而言，因为我们是依照人选的年薪收费，随便举例年薪100万收20%，年薪200万收25%，这时，薪资写在白纸黑字上就很重要。

猎头面试的过程中，会有很多个别沟通，最后，我们会请雇主开出offer，上面一定会有薪资，同时还会有人选签名的栏位，offer必须经由人选签名同意，由我们猎头顾问回传给雇主，才表示双方都同意，之后我们才能依照上面的数字去计算。

4、那为何还是有些雇主不愿给offer? 或是不愿意给薪资?

我想，有些雇主会认为口头讲好就算数了，但是，更多时候，雇主是想保留更多弹性空间，只要没发出offer，或是没写金额，事后要变卦就没证据了，对于这种想法，我不予苟同。

首先，我们不能否认，雇主会欺负劳工，劳工也会骗雇主，你说多少，劳工说不是，然后去提告，如果雇主有白纸黑字证据，也有助于保护雇主，所以，为何不写清楚呢?

其实，很多劳资争议，就是因为沟通不足、不公开、不透明或是说变就变所导致的，雇主一开始就想保留"可以变"的空间，也就是以后可能会说话不算话，这已经不为人所接受。

尤其是现在到处缺工，雇主品牌越来越重要，不重视求职者，人家也不会重视你，雇主思维必须要有所改变。