在正式录取理想工作之前,总有许多关卡需要努力克服,然而有时尽管已经全数通过,仍有可能在最后关头被人事挡下。日前就有建筑人才表示,他曾看过有人面试到最后一关,却被人事刷掉,因此好奇人资究竟握有多大的抉择权,引发建筑人才热烈讨论,更有内行人揭露内幕。
近日有建筑人才在筑招网平台发文表示,他最近看到有人在讨论,面试到人事最后一关,最后还是被刷掉的可能原因,其中有个解释是他认为比较合理的,就是在面试完人事、得到结果的过程中,主管还会继续面试其他应聘同个职位的人,直到累积到一定数量,再根据综合分数来挑选,所以还是以主管为重,并好奇询问「人事对于实际get offer握有多大的抉择权呢」?
此文一出,引发热烈讨论,许多人才纷纷回应,「你这样想好了,很多人以为,公司用人是技术部门用人,实际上从高层或董事会的角度,是HR在用人,技术部门只是执行单位,部门的绩效管理、薪资水平、职级,都是HR整体规画的,这才是事实,不是技术部门该做的事,这样你就会懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR应该也会参考求职者期望薪资吧」、「有些公司HR主导生杀大权,HR说不要主管也不能说什么」。
筑招网小编觉得,求职者在找工作的过程中,得通过许多关卡才可正式获得录取,建议除了百度做功课之外,也可前往「筑招网职场交流」平台,参考前辈工作心得及经验分享,借此做好万全准备。
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