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总是准时逃离办公室?四步骤重拾热情!

  若在下午6 点经过一家公司大楼,看见大批员工一涌而出,急着离开公司,这家公司的工作环境与文化肯定很糟糕,对吧?最好的状况是:时而准时下班,时而晚走。

  必须澄清的是,此篇文章并非鼓励超时工作,也并非支持员工须为公司卖命等理论,重点是每个人对工作的看法与热情。也就是说,我们对眼前这份工作是否还有热忱:

  所以重点是对工作的热忱与初衷,是否总是准时下班只是其中一项指标,但的确是有效的指标。

 

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  要如何做到呢?

  先改变你的工作心态吧!

  人生短暂阿,别把时间与力气浪费在狠瞪指针、等待下班,毕竟人生大部分的时间都奉献给工作,如果工作无趣,等同于人生乏味阿。

  试试以下方法来改变心态:

 

  1.把服务精神好好放在心中

  在工作与生活琐事中,很容易忘记,在工作与生活中接触的人,都是拥有独特生命故事、亲友牵绊、梦想与感受的人,

  所以要不时提醒自己,每个客户都是人,而自己的工作因此极富意义;因为我们的协助能够完整客户的生命故事、照顾其亲友、或是成为其梦想路上的台阶。

 

  2.记得:主管也是人

  面对主管久了,就会渐渐站在对立面,只看见下对上的关系,忘记彼此的目标其实一致。退一步想想,就会发现彼此合作共事的关系:例如一齐把企划案写好、让顾客宾至如归、或是合力推出大受好评的影视作品。

  主管也是人,是跟我们一样会哭会笑的人,并肩前行、彼此体谅,才能提升工作气氛,重拾工作热忱。

 

  3.莫忘初衷,回想刚开始工作的热情

  还记得刚获得这份工作的喜悦与期待吗?是否跃跃欲试、想抓住学习机会、挑战自己、完成梦想?

  只是,随时间过去,感受逐渐淡去,变得只在意升迁与加薪。

  这般想法容易让人厌倦工作、虚掷光阴,所以要回想初衷,重新定义成功。成功可以是帮助他人、对社会产生影响、广播知识等等,为工作赋予独特意义,自然能产生动力;

  而想法改变后,工作品质也会提升,说不定也能升官加薪,两个愿望,一次满足!

 

  4.在职进修,别忘了不断自我学习!

  新人时期,我们勤于学习工作技能、研究新企划案、甚至自己研拟草案,一切都很有趣。

  随着资历累积,公司的一切了若指掌,上头派的工作也一如往常、了无新意,怎么办?

  这时可以考虑在职进修,因为此阶段对于公司业务已十分熟悉,有余裕学习新技能,为生活增添新刺激。

  学习项目不限,但可以考虑与工作业务有关,但公司内部尚缺乏的技能。如此一来,学习的喜悦、成就感、不可取代性,统统一网打尽。

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