求职者常见的压力来源有三者:家庭、社会以及个人,最严重是什至会因别人出于善意、不经意的关心,就造成待业者心理巨大的压力。如何有效化解这种焦虑感呢?正视自己的情绪感受、透过协助或提高自我效能而强化个人认同感,都是推荐您可以尝试的作法。
本文导览
求职者的压力来源于哪呢?
如何察觉与感受所谓的压力?
如何有效管理个人的求职压力?
自我效能的高低,影响一个人的目标完成程度
不论是刚从大学毕业的应届毕业生,又或是准备换跑道的社会新鲜人或职场前辈们,总会在面对求职时,所产生的压力感到焦虑又无力。更别说,现在因为疫情关系,整体失业率提高,职缺明显相对减少的时期。因为压力与不安的缘故,开始产生自我怀疑的同时,自信心下降,难免会导致面试或简历上的表现。
求职者的压力来源于哪呢?
主要压力来源区分三个:社会因素、家庭因素、个人因素。
最常见的社会因素,来自于大环境的产业发展与人力需求,以及不可预测环境变化,如疫情爆发是不可控事件。再来是面试时,企业里的面试官素质,曾经听过比较夸张的例子是,面试官EQ不稳定而当面用不恰当的语气/字词,直接否定求职者的经验,让求职者心态受挫。
再来是最直接关系的家庭因素,受到父母或是亲戚的期待与对待方式,还有兄弟姐妹们的就业状况,容易形成比较心态的关系,甚至有可能因为家庭经济的关系,成为更多压力的来源。最后,则是个人因素,很多时候我们会为自己贴上标签,容易失去自我。更多压力是来自于自己给自己的压力,可能是生活上的不如意、不好的求职与工作经验、个人学经历条件,甚至是别人不经意的一句话我们不小心放在心上了。
如何察觉与感受所谓的压力?
很多时候我们比较难察觉到压力,又或者其实大脑选择性逃避感受,一旦超过自己所能承担的临界点,便无法忍受逐渐累积的压力,身体便会发出求救讯号,如肩膀僵硬、腰痛、头痛等症状,甚至是情绪、心智症状,更严重会导致行为症状(攻击)。
你也是一位行动力、凡事追求完美的人吗?因为许多心理学家认为是这类型的人,越有越感受不到压力。也就是说,满脑子只想要认真、努力工作、竞争意识较强的人,比较不容易察觉自己其实承受着不少压力。其实你可以透过一般适应症候群-压力三阶段来看看自己目前是处于哪个时期?
如何察觉与感受所谓的压力?
▲ 图片来源:脆盐
当觉知到的压力来源会分别由警觉反应到抵抗期再到耗竭期,以下详细分析每个时期可能有的状况:
警觉反应:身体被动员起来,以保卫自己抵抗压力源。
抵抗期:身体尝试抵抗压力源,自己并作调适,此时身体保持在高度的累动状态。
消耗期:资源已相当有限,抵抗的能力呈耗竭状态。
如何有效管理个人的求职压力?
首先,先透过情绪察觉的练习,看似有点抽象的实践方式,却是最能先照顾好自己心情的方式之一。那要如何开始?先感受自己目前情绪是否跟先前不同?把情绪不同的感受都写下来,透过描述过程的练习从:
做了什么事
过程发生什么
写下感受
鼓励自己
比如说:我今天去面试一间自己很喜欢的公司,但在面试过程中因为太紧张回答的不是很好,我感觉非常的挫败难过!我相信透过这次的挫折我会再继续改进变得更好!加油自己!
另外,也可以透过以下方式来协助管理求职压力:
思维转换:找一位完全不认识的人聊聊状况,可以是咨询师、活动上认识的新朋友等等。
人际支持:找到身边朋友或家人最能够成为支持你的后盾。
心力提升:多看正面书籍或励志影片,以及透过模拟练习持续提升求职自信。
专业协助:寻找专业心理咨商师。
自我效能的高低,影响一个人的目标完成程度
什么是自我效能?其实跟自信程度相似,但是以更广范的概念来包含「自信」这件事。简单来说,就是,一个人是否运用自身的能力,相信自己可以做到某些事情、达成目标的程度。而自我效能高的者,比较容易完成任务、达成目标;而自我效能较低的者,任务完成机会较低,也比较不容易完成交付事情。那要如何让自己的自我效能更促进呢?
想想过去成功(成就感)的经验,提升自信。
从成功的练习经验提升,创造更多可能性。
观摩他人成功的经验,来促进产生动力。
他人的正向鼓励支持(语言或动作)。
除了求职时带给我们的压力,每个人或多或少都会有的,除此之外,人生也有更多需要面对与挑战的问题,那我们要如何看待与面对它,这也是每个人都必须去正视的课题。先照顾好自己真实的情绪,也是非常重要的喔!
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